加强作风建设的实践和探索.docVIP

加强作风建设的实践与探索 加强作风建设，是一项长期而艰巨的任务。作为基层第一线的执法队员，我们的工作作风如何，不仅直接影响我们的工作水平、服务质量，而且直接关系到城管队伍的形象，影响着行政执法人员与行政相对人之间关系，对于树立城管队伍的形象起着至关重要的作用。下面就城管基层工作实践，谈一点如何加强作风建设的看法。 一、当前作风建设的现状及原因分析 当前城管工作在作风建设中还存在一些不尽人意的地方，主要表现在：因为对作风建设的必要性和重要性认识不足，因此常常对抓作风建设抓得不够坚决，有的城管队员对作风建设不以为然，视工作作风为小节；还有一些城管队员职权思想严重，对群众感情不深，执法为民观念淡薄，执法方法简单粗暴；在工作理念上，重管理、轻服务、重强制、轻教育，对行政相对人常常存在“冷、硬、生、推”的现象，服务人民群众、服务基层一线的措施没有完全落实到位；在工作方法上，作风不够扎实，工作不够细致，工作拖拉，办事时效性差，工作质量不高，工作程序不规范，开拓创新不够，存在过得去和凭经验办事等；在管理机制上，科学性不够，工作效率不高。 现阶段城管队员存在作风问题的主要原因：一是观念因素。意识决定行为，受社会不良风气特别是传统政治文化心理的影响，少数城管队员还存在着的“官本位”意识，动辄以“管人者”自居，没有明确“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的问题，存在行政即管理的认识，服务意识淡薄，对自身的服务型角色定位不清，甚至还有一定的抵触情绪。二是管理因素。领导决策的科学化、制度建设的规范化和队伍管理的正规化有待进一步健全和完善，在机构设置和职责划分上还存在交叉和重叠的情况，在用人上存在“任人唯亲”的弊端，激励程度不足，影响了部分同志的工作积极性、主动性和创造性的发挥。同时，目标责任管理制度和考核制度不落实，责任追究还存在滞后的情况，这些都在一定程度上给作风建设带来不利的影响。 二、对如何加强作风建设的探索即“加强和改进城管作风建设的途径” 改进城管工作作风必须与时俱进，按照“发???要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”的要求，大胆创新，要从体制、机制、制度改起，从领导作风改起，既要加强作风建设的实践性分析，又要深入对作风建设的探索。主要可以从以下几个方面着手： （一）以人文环境和城管工作的大环境为依托，营造作风建设的良好氛围。 人文环境是软环境，它包括社会或单位内人员在共同生活中长期积淀的思维模式、价值标准、群体心理和行为方式乃至道德风尚和行为准则等，人文环境无时不刻不在潜移默化中对个体乃至群体的态度、行为和作风产生重大而深刻的影响。因此，良性的人文环境是优良作风的“孵化器”，对作风建设起事半功倍之效，从人文环境着手，加强和改进工作作风建设，才能从根本上解决作风建设上的许多问题，进一步打牢作风建设思想基础。 当前，我们的城管队伍正在深入开展各项作风建设活动，这就使作风建设的精神理念深深地融入到了我们日常的工作中，给我们城管工作者的思想观念、执法理念和职责任务带来新的冲击，给人文环境注入新的因子。为此，我们要把握机遇，在当前开展的作风建设的实践活动中，充分发挥自身动力，继续加强思想、道德、信念教育，并在此基础上用先进文化创新人文环境，将道德、理想和信念作为文化核心，以德育己、文化育己，提升自身的道德文化水平和精神境界，把宗旨意识、服务意识、诚信意识、纪律意识和效率意识固化为自身的内在观念，把“为民服务”的理念深入落实到城管工作的各项行动中去，在管理中体现服务，在服务中加快发展。 （二）加强领导垂范，狠抓工作落实。 “榜样的力量是无穷的”，“火车跑的快，全靠车头带”。抓作风首先要强化领导，统一思想，形成共识，才能确保作风建设工作稳妥进行。只有领导干部以身作则，率先垂范，敢抓敢管，才能形成良好的实干作风，从而引导全体队员干好、干实各项工作。领导干部要始终明确作风建设的重要性、必要性、紧迫性，把抓落实贯穿于作风建设的始终，树立艰苦奋斗、求真务实、真抓实干的精神，保持面对困难有战胜困难的勇气，面对问题有解决问题的决心，面对挑战有迎接挑战的气概。时时刻刻做到思想上有新进步，作风上有新要求，工作上有新突破，充分发挥班子的带头和主导作用，用自己的能力、品德、才学、水平和人格魅力去影响人、团结人，带领全体队员为构建整洁优美的社会环境而努力奋斗。 （三）完善学习教育制度。 加强队伍作风建设，主要是解决队伍的理想、信念、素质及队伍建设的凝聚力、向心力、创造力、战斗力等整体功能的问题，作风建设的状况决定了队伍能否长久发展。因此，作为我们城管工作者，在作风建设过程中，最主要、最紧迫的任务之一就是要加强学习。 一是深化业务培训，继续结合实际有重点、又主次地学习城市管理方面的法律、法规、规章、使全体队员能够全方位地了解并掌握相对集中行政处罚权的