好心态成就好未来致小企业员工.docVIP

PAGE  PAGE 9 敬业精神培养与阳光心态塑造 （2天 / 12小时） 一、课程背景 企业的竞争就是人才的竞争，人才的竞争就是企业人职业化水平的竞争。 什么是人才？不同的人有不同的解读。但今天的企业和企业家越来越务实，却已成为不争的事实。曾几何时，国内民营企业兴起“百万年薪聘海归”之风，然而今天，企业和企业家不再单独或者特别追求员工的高学历，不再在高学历和人才之间划等号。许多企业和企业家已经认识到，企业需要忠于自己的职业和岗位，认同企业的文化和理念，具有较高职业化水平的员工，而不是自恃读书多、学历高、因而要求待遇高，但职业化水平一般，对企业贡献不大的所谓“人才”。 什么是员工的职业化？排在第一位的，就应该是“敬业”精神。许多人都知道“敬业”二字，但真正能够理解其深义的人不多，真正做到敬业的就更少了。 请看下面的两个等式： 产能＝技能＋体能 产出＝产能＋愿能 这说明，一个员工，技能好，并不直接等于生产力，并不能直接带来好结果。只有在其愿意付出，具有敬业精神的前提下，才能创造好业绩，而这，才是企业所需要的。 由此可见，对员工敬业精神提升的培训，不仅非常必要，而且十分迫切…… 二、课程目标 1、让接受培训者深刻理解员工忠诚，尤其是核心员工忠诚对于企业发展的极端重要性； 2、使参加培训者明确认识员工对企业不忠诚的深层原因，知道自己在工作中做了哪些不正确的事； 3、把接受培训的员工带进一种特定的情境，让他们感受忠诚的文化，学习运用提高员工忠诚度的方法，促使他们逐渐提升自身的综合素质； 验，没有大量的实证研究，没有很强的综合实力，一个老师是不敢在一个陌生的环境中接受现场提问的。这就是实战派培训师、一个目前还在职的大型企业高层管理者与一个普通培训讲师的区别所在。 四、课程大纲 一、对话：什么决定我们的人生？ 选择决定人生方向 技能决定人生质量 敬业决定人生高度 过去未必决定现在，但现在一定决定未来！ 图片、故事、案例、录音、视频。 二、阐述：机会青睐有准备的人 人生主要三个阶段 人生三个阶段不同的成就感 人生三个阶段的咬合关系 为什么说目前这个阶段特别、最最重要？ 没有任何一个人不需要机会。机会在哪里？ 在目前的大背景下，还有机会吗？ 机会青睐有准备的人，你有准备吗？ 到现在为止，你都做了哪些准备？ 有准备不一定会成功，没有准备则一定不会成功。 图片、故事、案例、录音、视频。 三、企业竞争日趋激烈，你准备好了吗？ 企业的平均寿命越来越短 企业的利润空间越来越小 中小企业得到资金越来越难 大企业和小企业各有什么优缺点？ 图片、故事、案例、录音、视频。 四、竞争压力下的职场乱象 现代都市出现“少数民族” 名校高材生毕业后洗脚卖肉做保姆 研究生当场下跪乞求工作机会 求职难硕士生网上叫卖20元一斤 大学毕业生为找工作发帖找有钱干爹 熊猫烧香作者自暴找工受挫制毒 “海归”被架空，30%成为“海待” 成功者要谨记的职业忠告 学历不等于能力 把找工作当成自己的第一份工作 珍惜自己的第一份工作 掌握必要的工作技能 五、企业需要“三好”员工，你准备好了吗？ 企业“三好”与学校“三好”不一样 衡量好干部有几个指标 好员工不是天生的，你也可以锻炼成长 今天不是好干部没有关系，关键是要为成为好干部而全力准备 无论世界如何巨变，对好干部的需求不会变，你不想成为它吗？ 图片、故事、案例、录音、视频。 六、晚年幸福需要早做准备，你开始了吗？ 无论你愿意不愿意，甘心不甘心，我们都将慢慢老去 你晚年的生活质量由今天的努力程度决定 退休生活需要多少生活费，细细算帐告诉你 你不能胡作非为，敬业、奉献、好好工作是我们的立身之本 明日复明日，明日何其多。别说明天好好做，今天就开始！ 许多人聪明但不努力晚景凄凉，他们的今天是否就是你的未来？ 图片、故事、案例、录音、视频。 七、你也能成为好员工，只要你确实愿意 1、工作是自我价值的体现 你为谁工作？ 为自己的价值而不是薪水工作 今天的努力是为了将来的发展 提升自己的人生价值 2、你能从工作中得到什么？ 工作给你带来了快乐 工作提升了你的能力 工作拓展了你的视野 3、职场十大关键词，成就好员工 敬业 敬业是一种态度 把敬业当成习惯 把职业当成事业 忠诚 忠诚的最大受益人是你自己 忠诚——畅行职场的通行证 执行 落实的根本在于行动 行动——从现在开始 现在不做等于永远不做 负责任 责任赢得尊重 责任比生命更重要 方法总比问题多 把问题变成机遇 主动找方法 把问题想透彻 唯一值得恐惧的是恐惧本身 让问题迎刃而解 积极主动 工作从自动自发开始 积极主动地去做 有些事不必老板交待 主动工作，超越平庸 充满激情 激情——快乐工作的催化剂 激情让生命充满活力 激情