妇幼保健站领导班子对照检查材料.七月11日期.docVIP

PAGE  PAGE 11 党的群众路线教育实践活动对照检查材料妇幼保健站党支部 （2014年7月11日） 妇幼保健站党支部按照县委关于党的群众路线教育实践活动的总体要求和部署，在县卫生局群教育办的指导下，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，以“为民务实清廉”主题，立足实际，突出特色，扎实推进学习实践活动深入开展，取得了初步成效。根据县委群众路线实践活动的要求，在充分听取领导干部及群众建议意见的基础上，妇幼站党政领导班子对自身问题进行了认真分析检查。现将有关情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定精神和执行省委省政府九项规定的情况 妇幼站领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。 存在以下不足：一是执行政策规定标准不严格。只求“过得去”，不求“过得硬”，由于妇幼站领导班子已经多年没有调整，随着在岗位上工作时间的增长，思想上也会时不时地产生麻痹、放松思想，成员产生了在岗位上干了这么多年，已经轻车熟路的思想，不自觉地就放松了自己的要求。二是在贯彻执行政策时占在全局的高度不够。由于领导班子成员均是专业技术人员，思想上专业技术理念总是第一的，在平时工作按排和学习上，只注重业务知识，不重视有关政策和文件精神的领会，表现在现学现用，只做到表面上的理解，没真正把上级精神实质吃透。三是基层调研太少。缺少主动的、有针对性的基层调研，即使到基层了，问题了解的全面性和深度都不够，没有跟进问题的解决过程和结果。四是贯彻执行政策时占在全局的高度不够。由于领导班子成员均是专业技术人员，思想上专业技术理念总是第一的，所在执行相关政策文件精神存在局限性，在具体落实时有简单化的倾向，联系自身实际、执行时效性和力度深度不够全面。 二、四风”方面存在的突出问题、具体表现、具体事例 按照全县党的群众路线教育实践活动工作要求，我们在单位、群众中广泛征求意见，重点查找了领导班子“四风”方面的问题及突出表现。 （一）形式主义方面 1、领导班子整体学习理念不够。表现在政治理论和业务学习不系统、方法和形式单一，只注重专业技术学习，医务人员职业道德教育少。例如：单位每年在制定学习计划时，总是以专业技术学习为主，其它学习为辅，每次组织的集中学习也总是先学习专业理论知识，一些上级要求的只是应付性传达一下了事。特别是对政治理论方面的内容学习更是少了。 2、领导班子成员与各科室职工之间谈心、交心不够。对职工的思想状况、真实想法了解不透，领导成员之间整体配合缺少主动性等问题。例如：有的领导安排工作只召开科室负责人会议，直接把工作安排给相关股室，不能及时了解业务人员在操作过程中存哪些困难，是否能及时保证质量完成等。 3、个别领导有时精神懈怠。由于单位领导班子很长时间没有进行调整，在一个岗位上工作时间长了，觉得业务非常熟了，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳，怕冒风险，安于现状的思想。例如：对下乡检查指导基层妇幼卫生信息统计报表数字的准确性，只做表上有的、要求上报的数字、指标，上级没有要求、可做可不作的，即使是应当完成的，只要上级不检查，就不作为重点工作，出现“走马观花”的现象。 （二）官僚主义方面。 4、领导对服务质量重视不够。主要是窗口服务等待时间过长，因专业人员过少，每个医生要同时服务两个科室，出现等待时间过长现象，领导没能及时发现并解决。例如：在周二、四儿童体检日，由于业务人员少家长都要排队等一个多小时。一旦遇到有来婚前的只好等到儿童检查结束才能接待。儿童检查医师与婚检医师只有一人。 5、有的领导执行单位工作制度不到位。存在利用以办公事去办私事现象。总是要求别做的多，自己执行的少。例如：在执行单位考勤制度、病事假请假制度时，个别班子成员认为自己领导，不用和谁请假，以借开会或到其他单位办公事为由去办私事，或者提前下班回家了。 6、个别领导有时情绪过于急燥和激动。说话方式过于随意，不注意对象，造成同事之间的误解，影响工作的开展，出现不必要的矛盾。例如：在科室业务人员出现自己解决不了的问题时，几次向主管领导汇报总认为这是她的工作，问题也应自己想办法好处理，机器维修、操作又不是自己的活，没能与同事共同想办法解决，而是找各种借口推诿，结果出现了不必要口角矛盾，造成很不好的影响，拉大了与同志们之间的距离，也不利于各项工作的开展。 （三）享乐主义方面 7、存在接受乡卫生院或村妇幼医生超标准接待吃请情况。每次下基层检查指导乡镇卫生院、村级妇幼卫生工作时，对县镇卫生院或村医的宴请不拒绝。例如：当对乡镇卫生院在进行目标任务考核时，认为检查也不是总有的，吃点当地的特色也属正常，夏季时到村妇幼医生检查时拿点农家