孙桥镇卫生院创建和改革工作汇报.docVIP

孙桥镇卫生院创建与改革工作汇报 2011 年4月以来，我院的创建省示范乡镇卫生院和改革工作，在县卫生局和县党委、县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕省级示范乡镇卫生院创建标准，结合医院体制改革，坚持以病人为中心，以加强思想道德教育和行风建设为重点，以加强医院管理、改善医院服务、规范医疗行为、提高医疗服务质量为抓手，以让人民群众满意，构建和谐医患关系为目标，通过全院近一年的努力奋斗，我院的创建工作已顺利通过专家小组的考核评审，被省卫生厅确认为“湖北省示范乡镇卫生院“。通过此次创建和改革，医院工作也取得了显著的成效，医疗质量得到加强，医疗服务得到提高，医疗氛围得到改善，医疗收入显著提高，经济效益和社会效益实行双赢，现就医院创建与改革工作做个简要汇报?? 一、加强组织领导，健全创建工作机制 医院始终把创建示范卫生院视为医院改革与发展的生命线的高度来认识，先后调整充实了医院“创建示范乡镇卫生院领导小组”、“医疗质量考评领导小组”、 “院务公开领导小组”、“院务公开监督小组”、“医务人员医德医风考评小组”等组织机构，制定了院科两级创建工作目标责任制，形成了一把手负总责，其他副职领导及成员分工负责，一级抓一级、层层抓落实的工作机制。做到院领导班子经常研究部署创建工作，定期组织创建活动，年初有计划、年终有总结、活动有方案。在制定工作计划和落实综合目标管理考核及绩效工资分配方案过程中，把示范卫生院创建标准纳入其管理的核心内容，与狠抓医疗质量、医德行风建设、后勤保障建设，党建工作同部署、同实施、同考核、同奖惩，把考核结果与科室及个人绩效工资和年度考核评先评优挂钩。 二、强化学习教育，提高干部职工的思想道德素质 医院把深入学习实践科学发展观作为干部职工思想道德教育的主线，贯穿整个行风建设工作始终。院部制定了学习教育计划，征订了党报党刊和各类学习辅导材料，落实各项学习制度，确保学习质量。重点集中组织学习党的十七大、十七届四中、五中全会精神和科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观、反腐倡廉等重要著作和论述；学习贯彻国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》、《关于公立医院改革试点的指导意见》。结合当前医院改革与发展的新形势，在全体党员中深入开展 “创建学习型党组织”、“党员亮岗履职”、“创先争优”等主题实践活动；在全体职工中深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育和卫生法律法规教育，并在全院上下广泛开展“医院管理年、医疗质量万里行、创建示范卫生院”以及医德考评、医师定期考核评议等活动。通过学习教育，使全体党员、干部职工在思想上达成共识，强化全局观念，强化改革创新理念，强化先行意识，解决好医院改革与发展中存在的问题，做到思危、思进、思变、思发展，为推进医院改革与医疗卫生事业健康发展提供有力的精神动力和思想保证。 三、加强人才队伍建设 1、卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。几年来，我院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。 2、进行人事制度改革，实行竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过职工岗位交流，有效地实现了人尽其才。 人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。 3、积极鼓励自学成才，对专业对口的学历提升人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。是通过函授、“好医生网站”继续教育学习考试等在职教育，多渠道多途径使现有人员的学历上一个台阶。我院核定编制55人，其中卫生技术人员占到90%，有本科学历4人，专科以上学历23人，占职工总数的40%。多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识，一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。 4、通过多种渠道选拔、引进人才。先后招聘郧阳医学院应届本科毕业生多名，重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。我院每年选派出2各优秀人员外出进行内儿科、外妇科，护理等专业进修，并分批组织医务人员外出进行B超检验、心电图、免疫规划等短期学习培训，有效提高了专业水平。在加强对医务人员业务培训的同时