安全-环保指标和工作考核方案(细则).docVIP

安全、职业危害、环保指标及工作 考核方案（细则） 1、目的 为认真贯彻执行党和国家有关安全、职业病预防、环境保护的方针，政策和法律法规，省、市、区各级政府制定的相关条例及文件精神，切实落实本公司安全生产、职业病防治、环境治理保护的各项规章制度，最大限度保障公司、员工、外来人员及厂区周边群众的身体、生命安全和财产安全，营造和谐园区，促进企业持续健康发展，为此，特制订本考核方案（细则）。 2、范围 适用于公司主体及公司对各部门安全、职业危害、环境指标及相关工作的考核。 3、公司安全环境事故控制目标 3.1 年度安全、环保外控目标：以与政府、股份公司签订的年度安全生产、环境保护目标责任书为依据。 3.1.1生产安全事故死亡率为零。 3.1.2重伤≤1人次 3.1.3轻微伤、轻伤之和≤8人次 3.2年度安全、环保内控目标：“50.5.12” 3.2.1 年度内五大安全事故为零： （1）一般及以上生产安全事故为零； （2）环境污染不达标排放事故为零； （3）一般及以上火灾事故为零； （4）重大及以上交通事故为零； （5）重大及以上设备事故为零； 3.2.2年度内轻伤、重伤之和不能突破5人次。 3.2.3年度内公司上报遵义市社保局的工伤事故信息量不超过12人次。 4、安全、环保指标情况考核： 4.1轻微伤事故考核： 4.1.1.零件车间、动力车间一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金的10%：以此类推，超过3人次加倍扣罚。 4.1.2装配车间、生产部、客服部一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金的15%，以此类推，超过2人次加倍扣罚。 4.1.3其他部门一年内发生1人次轻微伤事故，扣除部门全年事故风险金的50%，超过1人次全部扣罚。 4.2 轻伤事故考核： 4.2.1动力车间、零件车间：年内发生1人次轻伤事故，扣除部门全年事故风险金的15%，以此类推，超过2人次加倍扣罚。 4.2.2装配车间、生产部、客服部一年内发生1人次轻伤事故，扣除部门全年事故风险金的30%，超过1人次加倍扣罚。 4.2.3其他部门一年内发生1人次轻伤，扣除部门全年事故风险金。 4.3重伤事故考核： 4.3.1零件车间、动力车间一年内发生1人次重伤事故，扣除部门全年事故风险金的50%，超过1人次全部扣除。 4.3.2生产部、装配车间、客服部一年内发生1人次重伤事故，除扣除本部门全年事故风险金外，再扣除事故部门当月岗位工资总和的20%~30%。 4.3.3 其他部门一年内发生一人次重伤事故，除扣除事故部门全年事故风险金外，再扣除事故部门当月岗位工资总和的30%~50%。 4.4工亡事故考核： 4.4.1本公司属机械制造业，行业事故风险系数不高，无政府部门下达的年度工亡考核指标，故每发生工亡事故1人次，除扣除事故责任部门全年事故风险保证金外，再扣除事故责任部门事故当月岗位工资总额的50% ~ 100%，并承担上级部门对公司实行的经济处罚，全公司员工在事故当月减少发放岗位工资20-30%。 4.5事故部门发生工伤事故后所产生的一切费用，由于事故部门的原因不能从工伤保险基金得到支付的部分，由事故部门承担。 4.6新增职业病的考核 4.6.1各生产部门一年中每发现一名职业病患，按重伤事故1人次进行考核，增加至2名职业病患，按工亡事故进行考核。 4.7环境污染事故的考核： 4.7.1发生一次一般性环境污染事故，扣除事故责任部门全年风险金的20%，并以此类推。 4.7.2发生一次较大的环境污染事故，扣除责任部门全年的事故风险金的50%，同时承担上级有关部门的经济处罚和行政处理。 4.7.3发生一次重大环境污染事故，扣除部门全年事故风险金，并承担事故调查组的处罚决定。 4.8外排废水合格率100%，不达标或未经处理直接排放的，扣除责任部门全年事故风险金。 4.9环保设施同步运行率必须保证100%，生产过程未经公司许可，使用部门擅自停止运行的，扣除责任部门全年事故风险金。 4.10发生一次火险事故，扣除事故责任部门全年事故风险金。发生火灾事故，除扣除事故责任部门全年事故风险金外，并接受和配合股份公司相关部门及政府消防部门对火灾事故的调查处理。 4.11道路交通事故由政府交通管理部门进行处罚，发生在厂区内的机动车事故，由公司事故调查组按安全生产事故进行调查处理。 4.12设备事故由动力车间对责任部门进行处罚。 5、安全环保日常管理工作的考核 5.1有下列情况之一的部门，视情节对责任部门进行200-1000元的处罚。 5.1.1不按规定时限上报工伤事故信息报表、环保统计报表、安全生产报表、工伤事故调查报告以及其他相关资料、报告等。 5.1.2未按时完成公司安全环保日常工作和临时性工作。 5.1.3未按规定做好安全环保管理工作的各种记录、报表和台账。 5.1.4