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安全违章和安全不合格人员考核管理(已梳理一部分)
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安全违章及安全不合格人员考核管理办法
1 目的
为加强安全生产管理,杜绝违章、消除事故,提高全体员工的安全意识,制定本办法。
2 范围
本办法适用于公司各单位。
3 定义
3.1 安全违章
在生产过程中,违反国家和行业安全生产法律法规、规程标准或公司安全生产规章制度、安全技术措施及交底要求等,具有一定安全风险的行为,本办法中简称安全违章。
3.2 安全不合格人员
生产作业过程中存在习惯性违章或严重违章行为,对公司安全生产存在潜在风险的人员或工伤事故的主要责任者。
4 职责
4.1 生产部职责
4.1.1 负责对各单位员工安全违章的监督管理工作。
4.1.2 负责对各单位安全不合格人员的淘汰工作进行监督、指导。
4.1.3 制定安全不合格人员的判定标准。
4.1.4 定期公布安全不合格人员名单。
4.2 相关单位职责
4.2.1 负责根据本办法制定本单位具体的考核办法。
4.2.2 负责本单位员工违章行为的查处,并建立本单位员工安全违章台帐,每周对安全违章人员公开曝光1次。
4.2.3 各单位负责安全不合格人员的安全教育培训工作。
4.2.4 负责本单位安全不合格人员的考核与管理工作,建立安全不合格人员台帐及相关考核记录。
4.2.5 负责按要求提报本单位安全不合格人员,同时提供安全不合格人员判定证据及相应处理意见。
4.3 综合部职责
4.3.1 负责办理安全不合格人员劳动合同的变更、解除手续。
5 管理内容及要求
5.1 违章考核管理
5.1.1 记分方法
5.1.1.1 违章根据行为的性质分为作业违章和管理违章。违章考核采取罚款、记分制双重考核制度,记分以年度为周期,总分为12分。记分实行周期内累加制,一个记分周期期满后,该周期内的记分分值予以消除,不转入下一个记分周期。
5.1.1.2 根据违章严重程度不同,记分分值分为2分、4分、6分、8分、10分、12分共六种,具体记分标准参照附录A。
5.1.1.3 员工在工作中存在多种违章行为的,累计记分。
5.1.1.4 因违章导致工伤事故的主要责任者,一次记12分。
5.1.2 记分处罚
5.1.2.1 年度内累计记分达到6分的,由本单位对违章人员进行离岗安全教育培训,学习时间不少于8个学时。
5.1.2.2 年度内累计记分达到8分的,由本单位对违章人员进行离岗安全教育培训,学习时间不少于16个学时,经考试合格后方可上岗。
5.1.2.3 年度内累计记分达到10分的,由本单位对违章人员进行离岗安全教育培训,学习时间不少于24个学时,经考试合格后方可上岗,并扣罚累计记分达到10分的当月度的二分之一奖金。
5.1.2.4 年度内累计记分达到12分的,由本单位及时对违章人员进行离岗安全教育培训,学习时间不少于40个学时,经考试合格后方可上岗,并扣罚累计记分达到12分的当月度全部收入的二分之一。
5.1.2.5 年度内个人累计记分达到6分的,取消个人年度一切评先评优资格。
5.1.2.6 管理人员年度违章记分达到8分,岗位诫勉一年。
5.1.3 违章动态管理
5.1.3.1 各单位要按照统一格式建立员工违章台帐(见附录B),并在本单位公告栏设置“员工违章曝光栏”,次月5日前将上月度员工违章台帐及时公布,接受员工监督。
5.1.3.2 各单位安全管理人员对本单位员工违章台帐动态管理,将违章行为和违章人员安全教育培训情况及时记入违章台帐,每次违章查处必须清楚描述违章时间、地点、行为,并记入个人安全档案,作为不合格判定的重要依据。
5.1.3.3 员工在公司内部调动时,记分情况随之转移至新单位统一管理。
5.1.3.4 各单位对员工的违章情况及时分析,根据分析的结果制定针对性控制措施。
5.1.3.5 安全教育考试合格与否的判定以当事人考试试卷为准,考试低于80分的视为不及格。
5.2 安全不合格人员的考核管理
5.2.1 安全不合格人员判定标准如下:
a) 年度个人累计违章三次或年度违章记分满12分者;
b) 工伤事故的主要责任者;
c) 安全教育考试不合格经补考后仍不合格者;
d) 酒后上岗者。
5.2.2 以下人员不列入安全不合格人员范围:
a) 主动离职者。
5.3. 安全不合格人员的处理
5.3.1 工伤事故的主要责任者,按《事故管理条例》规定构成解除劳动合同条件的,解除劳动合同。
5.3.2 酒后上岗者,按公司《劳动合同管理办法》规定处理。
5.3.3 因个人违
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