构筑党建工作新模式 促进企业又好又快发展汇.docVIP

PAGE  PAGE 11 构筑党建工作新模式 促进企业又好又快发展 单位：山东新汶矿业集团孙村煤矿 孙村煤矿是新汶矿业集团公司的下属生产矿井，于1948年建矿投产，现有职工家属两万人，矿井地质储量1.8亿吨，可采储量8000万吨，矿井垂深1350米，是亚洲最深的矿井。目前，矿井生产能力在150万吨以上，企业年总产值突破20亿元，近年来，在集团公司党委的正确领导下，全矿各级党组织在企业改革发展的进程中，紧紧围绕又好又快发展的总体目标，以建成全国煤炭系统最富生机和活力的矿井为共同愿景，充分发挥了党组织和党员的“三个作用”，为企业发展做出了卓越的贡献，先后建成了全国煤炭工业“双十佳矿井”、全国煤炭工业“科技创新示范矿”、山东省质量标准化一级矿井，获得了全国文明煤矿、全国企业文化示范矿、山东省先进基层党组织、山东省党员教育工作先进单位、山东省宣传思想工作先进单位等一系列荣誉称号。一个“产业提升、管理加强、效益增长、人心思上、和谐发展”的新孙煤展现在世人面前。回顾近年来的工作，我们深深地体会到：各级党组织之所以在企业发展中发挥出巨大的作用，主要得益于党建工作思路明确、机制完善、保障到位，创出了富有企业特色的党建工作新模式。 一、转变观念，统一思想，用“四变四为”引领企业党建工作。 企业党组织在企业改革发展的进程中如何发挥作用、发挥什么样的作用？是企业党建工作需要不断回答的问题。我们认为：观念转变是前提，思想统一是基础。为此，我们确立了“四变四为”的总体思路，用“四变四为”引领企业党建工作。 变企业的责任为党组织的责任，做到责任共负。企业的责任是以人为本、提高效益、加快发展、共建和谐，努力建设本质安全型、质量效益型、持续创新型、资源节约型、和谐发展型的企业。企业的这一责任，既包含着企业本身发展的责任，也包含着一定的社会责任。这既是企业的责任，也是我们企业党组织的责任。企业党组织必须义不容辞地担负起这一责任，才能真正发挥其在推进企业改革发展的重要作用。担负起这一责任，就要用党建工作不断更新全矿干部职工的思想，树立新观念、新思维；用党建工作凝聚全矿上下的合力，增强干部职工的责任意识、发展意识；用党建工作提升企业文化软实力，培育职工昂扬向上的精神风貌，汇集发展的源泉，凝聚发展的动力。 变企业的目标为党建工作的目标，做到目标共融。企业的最终目标是实现安全生产、壮大经济实力、提高员工幸福指数、实现和谐健康发展。作为企业的党建工作，只有围绕企业的目标开展工作，才能得到企业成员和广大党员的认同，党建工作才能有生命力、凝聚力和号召力，也才能真正发挥其在改革发展中的重要作用。因此，我们始终把企业的目标作为党建工作的目标，在安全管理、机械化矿井建设、外出创业、非煤项目建设、人事制度改革、企业内部管理等涉及企业改革发展的重大问题上，坚持党委与行政集体研究、共同谋划，把企业的目标确定为党建工作的目标，共同实施，实现了党建工作与企业生产经营的有机融合。 变企业的发展为党建工作的发展，做到发展共谋。发展是党执政兴国的第一要务，更是企业永恒的主题。企业党建工作的发展是与企业的发展紧密相联、同步进行的。企业发展的过程，也是党建工作与时俱进、不断应对新形势新任务的过程，更是党建工作不断创新、不断提升的过程。随着时代的前进、人们认知程度的变化、企业新的发展举措的推行，在如何解决人的思想问题、激发人的创业激情上，必须不断创新。发挥宣传思想工作生命线的作用，通过形式多样的教育活动，说事讲理，理顺情绪，征得大家的理解和认同；通过党员的先锋模范作用和各类先进的典型引导，带动全体员工心往一处想、劲往一处使，落实发展措施，实现发展目标。 变企业的成果为党建工作的成果，做到成果共创。企业的责任是党组织的责任、企业的目标是党建工作的目标，责任共负，目标共融。那么，企业党组织的作用发挥得怎么样、党建工作的效果如何，用什么来检验呢？我们认为，必须用企业改革发展的成果来检验，也只有用改革发展的成果来检验，才能真正显现出党建工作的作用发挥的怎么样。离开企业改革发展的成果谈党建工作的成果，是空谈，经不住企业发展成果检验的党建工作，是虚功。党建工作的好不好关键看企业的发展成果好不好。 二、完善机制，形成特色，用“4321”党建运行模式落实“四变四为”工作思路。 围绕实现“四变四为”目标，我们以创建全省基层党建示范点为动力，按照集团公司党委开展的以四好班子、五好党支部、五好党员、五好党员示范岗为内容的“四五五五”党建机制要求，结合我们孙村煤矿的实际，积极探索党建工作的新模式，经过逐步的整合提炼，形成了具有我们孙村煤矿特色的“4321”党建运行模式。即： 四化建设。（1）党建组织网络化。按照党组织设置要求，凡有3名以上党员的单位都单独设立了党支部，全矿共设4个党总支、42个党支部，