宜宾市第七初级中学校2012—2013学年上期总结.docVIP

PAGE  PAGE 9 宜宾市第七初级中学校 2012-2013学年上期工作总结 “蛇年新春将至，七中捷报频传”。2012-2013学年上期在上级主管部门的正确领导、关心、指导下，学校按照临港区“五年跨越”的总体要求，围绕“一年新校、二年转型、三年跨越”的目标和“均衡发展，整体推进”的主题，强化措施，落实工作，全中心校教职工继续发扬“七中精神”，齐心协力，攻坚克难，学校继续保持良好势头，稳中有升，为完成本年度的既定目标夯实了基础。现将本期工作情况总结如下。 一、主要完成的工作： （一）、加强了制度建设，为各项工作顺利开展提供了政策保障 本期学校按照临港区的总体要求，结合学校的实际，一是对学校的发展思路、规划、目标进行了重新定位，拟定了学校“十二五”发展规划和完善了未来五年目标，为学校发展明确了方向；二是调整、充实、完善了学校各项规章制度，确保了各项工作的开展切实做到了有法可依、有章可循。本学期修订、完善了包括《宜宾市第七初级中学校教学工作制度实施细则》等在内的6项制度措施，新出台了包括《宜宾市第七初级中学校新建校园配套实施建设实施方案》在内的规章制度9项。 （二）、实施多元化管理模式，强化了管理的力度，提升了管理的效益 一是积极推行全中心校一体化、均衡化管理，充分发挥了中心校的辐射示范作用，确保了中心校和基层学校步调一致，齐步发展。本期中心校干部下基层（含幼儿园）检查、指导工作20次，听课3节； 二是注重细节，强化了过程管理（“三大环节”、“六到场”和其他日常工作的检查、考核、督促、惩处），落实了目标管理。本期“三大环节”定期检查10次（中学5次、小学5次），不定期检查25次（中学10次、小学15次）；“六到场”检查落实到位，中学几乎每月一次。“三大环节”、“六到场”和其他日常工作不到位受处罚3次； 三是狠抓干部管理，加强行政效能建设，严格落实责任追究。本期干部中因管理不力、工作失职，诫勉谈话、经济处罚3人次； 四是继续执行了坐班考勤和学月、学期、学年考核制度，但执行力度不够。本期教职工中3人因迟到、早退受到经济处罚（漏网之鱼不少），教师月考核优秀共有15人，班主任月考核优秀共计20人，20人年度考核被评为优秀。 （三）、加强了“两支”队伍建设，为各项工作顺利完成提供人力支持 1、强化了干部队伍建设。完善落实了干部的培养、选拔、任命、培训制度；抓好了干部的理论学习；严格按党员干部从政、廉政有关规定开展工作；着力于干部过程管理，落实了干部责任追究制，从根本上转变了干部的思想、工作和生活作风。本期度中心组理论学习3次、干部培训3次；新提拔干部助理2人；无一干部违背52条规定，对2名违纪干部进行了诫勉性谈话，14名干部均能胜任各自的岗位； 2、强化了教师队伍建设。着力打造学习型学校，加强了教职工理论学习，提升了教职工的理论素养；进一步加强了师德师风建设，转变了教师的思想和工作作风；建立健全了教师的培养、选拔、培训制度，加强对教师的业务培训和骨干教师选拔、培养、培训，提升了教师的专业素养。本期教职工无一人因师德师风问题受到处罚，杜绝了“四乱”行为；暑期学习共计5天、日常理论学习共计3次、专业培训共计175次（其中骨干教师外出学习培训120次、校内培训19次，校外业务培训35次、校内培训班主任1次）、初中4名教师到杜郎口中学跟岗学习一周；我校已有1人获评省级骨干教师，1人在评；3人获评市骨干教师，2人在评； 3、深化了人事制度改革。健全完善了人事制度，落实了全员聘任制、岗位责任制、年度考核制、评优选先制、评职晋升制、轮岗交流制等相关制度；拓宽了进人渠道，本期通过遴选、公招新引进优秀教师11名，补充了新鲜血液，保证了教育教学工作的正常且高质量开展；抓好了正常晋资、退休人员生活补贴和奖励性绩效工资（基本体现了五大原则，但需要调整）的兑现工作，化解了矛盾，调动了在职人员的积极性； （四）、强化了党的组织建设，充分发挥了党组织政治堡垒作用 抓好了党总支的组织建设，充分发挥了总支的监督、政治堡垒和共产党员的先锋模范作用，进一步提升了学校的凝聚力和战斗力。本期继续发挥了总支示范窗口、示范岗和创先争优星级标兵的引领示范作用；中学支部被评为四川省先进基层党组织；2名预备党员转正；发展了新团员7人、2名预备党员；召开了校党总支党员大会2次，下属支部大会中小学各2次； （五）、强化了民主建设，充分发挥了民主监督、参与作用 落实了“阳光理政”工程和“4+2”工作法，校长信箱、校长接待日和信访维稳工作。抓好了工会工作，为教职工活动（维权）的开展夯实了基础，丰富了教职工的校园生活，增强了学校的凝聚力，保障了教职工的切身利益；强化了民主监督作用，学校所有的规章制度、方案，特别是涉及教职工切身利益的方案（措施）都通过教代会审议，并在公示后才执行。