第四章薪酬管理的国家比较.pptVIP

第四章 各国的薪酬制度和当前薪酬制度的新发展;第一节 各国薪酬制度的介绍;日本企业薪酬管理模式;日本企业薪酬管理模式;日本企业薪酬管理模式;日本企业薪酬管理模式;新加坡企业薪酬管理模式;新加坡企业薪酬管理模式;新加坡企业薪酬管理模式;新加坡企业薪酬管理模式;欧洲各国企业薪酬管理模式;欧洲各国企业薪酬管理模式;欧洲各国企业薪酬管理模式;欧洲各国企业薪酬管理模式;欧洲各国企业薪酬管理模式;德国企业薪酬管理模式;德国企业薪酬管理模式;德国企业薪酬管理模式;德国企业薪酬管理模式;德国企业薪酬管理模式;德国企业薪酬管理模式;德国企业薪酬管理模式;美国企业薪酬管理模式;美国企业薪酬管理模式;美国企业薪酬管理模式;美国企业薪酬管理模式;中国企业可能面临的薪酬管理挑战;一、国民经济恢复时期的工资分配（49－52）;一、国民经济恢复时期的工资分配;一、国民经济恢复时期的工资分配;国民经济恢复时期的工资分配;国民经济恢复时期的工资分配;国民经济恢复时期的工资分配（49－52）;二、51年开始的第一次工资改革 1、统一以“工资分”作为计量工资的单位； 2、建立了企业工人等级工资制和职员工资制度 工人：八级工资制；职员：职务等级工资制 3、建立了国家机关工作人员的工资制度;二、计划经济体制时期的工资分配（1952－1978）;计划经济体制时期的工资分（1952-1978）;计划经济体制时期的工资分（1952-1978）; 三、1978年以来的工资制度演进;1978年以来的工资制度演进;1978年以来的工资制度演进;1978年以来的工资制度演进;1978年以来的工资制度演进;;四、政府在工资管理中的职能转变;五、政府对企业工资总额的调控方式;政府对企业工资总额的调控方式;政府对企业工资总额的调控方式;政府对企业工资总额的调控方式;（四）“两低于”原则自定工资总额的办法 概念： 指企业在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现税利计算）增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（以净产值计算）增长幅度的前提下自主确定工资总额，职工全部工资性收入进入生产成本。;(五)企业工资总额调控存在的问题及趋??? 问题： 信息不对称造成政府直接调控企业工资总额的难度； 垄断、政策性行业的高工资问题：调控不力 趋势： 对于竞争性行业，政府不再干预，由企业根据生产经营需要自主确定工资总额和工资水平； 对于垄断、政策性行业，由国家参照竞争性行业工资水平直接管理和控制。;六、评论———国有垄断行业工资现状;评论-----国有垄断行业工资现状;评论－国有垄断行业工资现状;评论－国有垄断行业工资现状;评论－国有垄断行业工资现状;评论－国有垄断行业工资现状;评论－国有垄断行业工资现状;评论－国有垄断行业工资现状;评论－国有垄断行业工资现状;评论－国有垄断行业工资现状;评论－垄断行业工资调控;;第二节 当前薪酬管理和薪酬制度的新发展;;;;;;宽带薪酬;案例：中国网通;评价;优势;劣势;适用企业