宿豫区2010年度组织工作要点.docVIP

宿豫区2010年组织工作要点 2010年全区组织工作总的要求是：深入贯彻落实全国、省、市组织部长会议和区委十届五次全体（扩大）会议精神，以提升组织工作科学化水平为主线，在固成果促长效、选干部配班子、抓基层打基础、建平台聚人才、练内功树形象等方面开拓新思路、落实新举措、实现新提升，为如期如实实现“两年再造新宿豫”提供坚强的组织保证。 一、建立健全长效机制，在学习实践活动成果转化上提升新水平 扎实做好全区第三批学习实践活动整改落实工作，认真组织开展“回头看”，深入总结学习实践活动中的成功经验，巩固和扩大学习实践活动取得的成果。建立有利于科学发展的党建工作长效机制，推动科学发展观的深入学习和长期实践。 1．抓好整改后续工作。对各参学单位学习实践活动中查摆出的问题进行全面分析和归类梳理，明确整改落实目标、措施、时限和责任人。对整改落实情况加强督导检查，切实解决查不全、改不好、办不实等问题，确保各参学单位做好整改落实后续工作。深化“三争”活动，持续抓好典型培育，推行“党组织惠民实事公示”和“党员好事实事公示”的“两个公示”制度。（责任单位：区委实践办） 2．实施四大培训工程。实施“引擎锻造”工程，培养“特质型”党政干部队伍。年内对区直部门副职领导进行一次轮训，组织优秀年轻干部赴浙江大学开展1期高端培训，分类举办1期女干部培训班、党外干部培训班，举办4期清华大学远程教育高研班，开展各类专家讲座6期。实施“领头雁”培训工程，培养“双带型”农村党员干部队伍。依托区委党校主阵地，以村（居）党组织书记和大学生村官为重点，举办4期专题培训班；启动大规模培训党员工作，认真搞好全区党员队伍素质状况和培训需求调查，制定党员教育培训工作规划，分级分类实施培训，力争在3年内对全区60岁以下有一定学习能力的党员普遍轮训一遍，着力提高农村党员的创业能力和带富境界。同时以支部为单位，组织党员每年重温一次入党誓词，强化党员意识。实施“聚力兴企”工程，培养“双创型”企业家队伍。把党政干部培训体系逐步向“两新”组织覆盖，举办2期???业家沙龙、1期青商论坛和1期企业高层管理干部培训班，提升企业人才的政治素质。实施“田园精英”培养工程，培养“专家型”农村实用人才队伍。按照“支部+协会+培训”的模式，牵头举办专家讲座、创业课堂、送科技下乡等活动，对农村实用人才队伍进行系统的“知识再造”，发挥其典型示范作用，带动更多农民增收致富。（责任单位：干教科；协作单位：综干科、党管科、人才科，区企业家服务局） 3．健全干部考核评价机制。认真落实《宿豫区乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价实施办法（试行）》和《宿豫区乡科级领导班子副职干部绩效考核办法（试行）》，健全考核内容，合理确定权重，完善考核手段，重点强化对副职干部的考核。（责任单位：干部科） 4．完善招商引资考核办法。围绕 “亿元大项目攻坚年”活动，以引进大项目和新开工工业项目为重点，强力推进亿元以上工业大项目的督查考核工作；建立健全招商引资项目首引登记公示制度，提高三产项目的考核标准；加大对领导干部招商尤其是招商“第一责任人”的奖惩力度，大力推进全区招商引资工作取得新突破。（责任单位：区招商引资考核中心） 5．积极搭建服务企业家平台。建立与企业家联络沟通和信息服务平台，组织企业家与区领导、部门主要负责人适时开展交流联谊活动。建立热线联系制度，在企业家与区领导、区直部门负责人之间搭建联系平台，及时掌握并反映企业家的服务需求，提供个性化服务。年内组织企业家开展一次健康体检，协调不少于10名企业家外出参加各类培训，组织一次企业家外出参观学习活动。同时，经常组织开展各类文体活动，为企业家提供更多的人性化服务。（责任单位：区企业家服务局） 6．健全基层党组织科学决策机制。深入推进基层党务公开，健全党内情况通报和情况反映、重大决策事先征求意见等制度，充分尊重党员的主体地位。按照上级文件要求，落实党代会代表任期制实施办法，完善乡镇党代会常任制，全面推行党员定期评议基层党组织领导班子成员做法，提高党员对党内事务的参与度。进一步健全党内生活制度，充分发挥民主生活会、组织生活会的重要作用，倡导领导班子成员之间谈心交心、思想见面的良好风气。在村级组织中全面推行以“党组织提议、‘两委’会商议、党群代表议事会审议、村民代表会议决议，决议公开、实施结果公开”为主要内容的“四议两公开”工作法。在机关、学校及各类新经济、新社会组织中全面推广党员议事会、民主恳谈会、党务听证会等做法，拓宽党员参与民主决策的途径。（责任单位：组织科；协作单位：干部科） 二、着力提升公信度，在选人用人机制优化上增添新活力 今年是中组部《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的落实年，也是干部人事制度的改革年。要坚持科学化、民主化、制度化方向，突出重点、突破