深圳市航空国际旅行社考勤休假管理制度汇.doc

 PAGE \* MERGEFORMAT 16 深圳市航空国际旅行社有限公司 考勤休假管理制度 第一章 总则 第一条 为了保障公司高效有序运作，规范考勤休假管理流程，维护员工正常的休息休假权利并调动员工工作积极性，特制定本制度。 第二条 本制度适用于深航国旅所有员工。 第二章 考勤管理 第三条 公司基本实行标准工时工作制，工作时间为4月1日至10月31日星期一至星期五上午09:00-12:00，下午13:30-18:00；11月1日至3月31日星期一至星期五上午09:00-12:00，下午13:30-17:30；法定节假日期间的具体工作时间依照国务院通知、深圳市政府或公司的有关规定执行。 第四条 无法用法定标准时间衡量实际工作时间的岗位，公司实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条 件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 第五条 实行综合计算工时工作制的工作人员，分别以周、月、季、年为周期计算工时。 1、周工时标准为40小时； 2、月工时标准平均为167、4小时； 3、季工时标准平均为502小时； 4、年工时标准平均为2008小时； 5、综合计算工时工作制的具体执行办法参照国家有关法规及公司的有关规定。 第六条 公司考勤管理部门为总经理办公室，各部门须指定考勤员负责部门考勤情况统计上报，如有考勤员变更，应及时通知公司考勤管理部门。 第七条 考勤以考勤设备记录为准，因公外出需至少提前一天向部门负责人汇报，且在缺勤登记表备案，部门负责人签字后按照月度提交公司人事备案。突发情况不能按时考勤的应及时向部门负责人汇报，且应有信息、记录等可查，否则视为旷工处理。 第八条 实行轮班制的工作岗位，应建立交接班制度，严格履行交接班手续； 各部门考勤员须于月终前将下月轮班计划表报部门负责人、考勤管理部门负责人批准后到公司考勤管理员处备案。 第九条 缺勤管理 1、迟到、早退 员工无正当理由于工作日上午九点整（不含）以后到岗视为迟到； 员工无正当理由于工作日4月1日至10月31日下午18:00（不含）、11月1日至3月31日下午17:30（不含）以前离岗的视为早退。 2、擅自离岗 无任何正当理由，未办理相关手续，离开工作岗位超过一小时的视为擅自离岗。 员工工作时间离岗须得到直管领导及部门负责人批准，管理人员离岗还须得到分管领导及总经理的批准，并于离岗当日向部门考勤员通报、提交因公离岗的证明文件并在《深圳市航空国际旅行社有限公司缺勤登记表》（见附表1）中登记备案。 3、旷工 未办理相关手续，离开工作岗位三小时以上或无故不上班的视为旷工。 员工因变动工作地点，无法参加指纹考核的，需提前填写《深圳市航空国际旅行社有限公司人事异动表》（见附表2）向公司考勤管理员备案。 第十条 加班、加点管理 加班是指在法定节假日或公休日(周六、日)进行工作。 加点是指在日法定标准工作时间以外工作,如提前上班或推迟下班。 1、对于临时加班、加点，申请人须提前提交加班申请，经直管领导、部门负责人、考勤管理部门负责人批准后方可加班，特殊情况可在事后两个工作日内补提加班申请。 2、对于常规性加班，各部门考勤员须于月终前将下月加班计划表报部门负责人、考勤管理部门负责人批准后到公司考勤管理员处备案。加班人员须提前递交加班申请，经部门负责人审批后到考勤管理部门备案，特殊情况可在事后两个工作日内提交加班申请。 加班、加点期间须严格考勤管理。 第三章 休假管理 第十一条 非因公情况下，员工离岗须提前请假，经批准后方可休假。请假一个工作日的，须提前两个工作日提出申请；请假一个工作日以上的，须提前一周提出申请。 第十二条 员工请假，须提交休假申请，经部门负责人、考勤管理部门负责人批准，公司考勤管理员复核，部门考勤员备案后方可休假。 需休假五天及以上员工及总经理助理以上人员需分管领导审批，需休假五天及以上总经理助理级别以上、总经理室人员需总总经理审批。 第十三条 员工请假应统一提交网上休假申请，经相关人员批准后，由部门考勤员及公司考勤管理员分别备案。 第十四条 员工休假完毕应按时回部门报到，由部门考勤员销假。 第十五条 员工因加班调休的，须提交加班申请员工调休审批流程同第十二条。 第四章 各种假期 第十六条 病假 （一）休假天数 员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗的，凭医院或公司医疗中心证明，根据本人累计工作年限和在公司工作年限执行3至24个月的医疗期，具体标准参照国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 病假期间遇公休假日的，不另