山东省小企业能源的管理体系建设效果评价评分基准.docVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT - 16 - 附件1： 山东省企业能源管理体系建设效果评价评分标准 体系 要素评价 项目评价内容规定 分值评价标准得分 区间评价 得分评价记录4.2 管理 职责 4.3 能源 方针4.2.1最高管理者最高管理者以正式文件形式作出支持能源管理体系的承诺，持续改进能源管理体系的有效性并能提供相关证明材料51.有正式文件，且能提供证明材料 2.有正式文件，但不能提供证明材料 3.无正式文件，但能提供证明材料 4.无正式文件，且不能提供证明材料5 ≧3 ≧1 0确立能源方针，并实践和保持能源方针41.以正式文件形式下发并宣传能源方针 2.无能源方针4 0任命管理者代表和批准组建能源管理团队5有正式任命文件，且明确职责任务 有??式任命文件，但未明确职责任务 无正式任命文件5 ≧3 0提供能源管理体系建设、实施、保持和不断改进所需要的资源4提供 未提供4 0在内部传达能源管理的重要性4已传达 未传达4 0确保建立能源目标、指标5以正式文件明确能源目标、指标 未明确能源目标、指标5 0确保能源绩效参数的适用性4以正式文件确定且适用 未明确4 0在长期规划中考虑能源绩效问题4考虑了能源绩效 未考虑4 0确保按照规定的时间间隔测量和报告能源管理的结果4定期听取汇报 未实施4 0实施管理评审4定期主持管理评审 未参与管理评审4 04.2 管理 职责 4.3 能源 方针 4.2.2管理者代表最高管理者应指定具有相应技术和能力的人担任管理者代表4以正式文件形式任命管理者代表，且满足条件要求 以正式文件形式任命管理者代表，但不满足条件要求 未任命管理者代表4 ≧2 0指定相关人员，并由相应的管理层授权，共同开展能源管理活动41.明确了相关人员，并授予必要权限 2.未明确相关人员4 0向最高管理者报告能源绩效及能源管理体系绩效41.定期汇报绩效 2.未汇报绩效4 0确保策划有效的能源管理活动41.进行了有效策划 2.未开展策划活动4 0在组织内部明确规定和传达能源管理相关的职责和权限41.规定并有效传达 2.未规定4 0制定能够确保能源管理体系有效控制和运行的准则和方法41.规定了准则方法并有效落实 2.规定了准则方法但未有效落实 3.未规定4 ≧2 0培训和宣传能源方针、能源目标的重要性41.开展了培训宣传活动 2.未开展相关活动4 04.3 能源 方针能源方针阐述了为持续改进能源绩效所作的承诺41.能够满足标准要求 2.部分满足标准要求 3.不能满足标准要求4 ≧2 0与用能单位能源使用和消耗的特点、规模相适应41.能够满足标准要求 2.部分满足标准要求 3.不能满足标准要求4 ≧2 0承诺提供可获得的信息和必需的资源41.能够满足标准要求 2.部分满足标准要求 3.不能满足标准要求4 ≧2 04.2 管理 职责 4.3 能源 方针承诺遵守节能相关的法律法规及其他要求41.能够满足标准要求 2.部分满足标准要求 3.不能满足标准要求4 ≧2 0为制定和评审能源目标、指标提供框架41.能够满足标准要求 2.部分满足标准要求 3.不能满足标准要求4 ≧2 0支持高效产品和服务的采购，及改进能源绩效的设计31.能够满足标准要求 2.部分满足标准要求 3.不能满足标准要求3 ≧1 0形成文件，在内部不同层面得到沟通、传达31.能够满足标准要求 2.部分满足标准要求 3.不能满足标准要求3 ≧1 0定期评审和更新31.能够满足标准要求 2.部分满足标准要求 3.不能满足标准要求3 ≧1 04.4体系 策划4.4.1总则有能源管理体系建立、检查、改进全过程的策划方案且全面、可行31.有策划方案且全面、可行 2.有策划方案但不全面可行 3.无策划方案3 ≧1 0策划的过程及结果考虑了能源方针的要求21.考虑了能源方针的要求 2.未考虑能源方针要求2 0策划过程考虑了如何评价影响能源利用效率的过程、环节21.全面考虑 2.考虑但不全面 3.未考虑2 ≧1 0策划的结果能保证持续改进能源绩效21.能够保证 2.无法保证2 04.4体系 策划4.4.2法律法规和其他