川农17春秋《人力资源管理(专科)》17年三月在线作业.docVIP

谋学网 HYPERLINK  《人力资源管理(专科)》17年3月在线作业 一、多选题（共 20 道试题，共 100 分。）V 1. 绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。 . 晕轮效应 . 考核标准不严谨 . 平均倾向 . 成见效应 . 考核内容不完整 标准答案： 2. 下面关于劳动合同的表述正确的是（ ） . 用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约 . 是劳动关系的体现 . 通常采用书面形式 . 是为确立劳动关系订立的 . 是不能变更的 标准答案： 3. 职业适应可概括为（ ）。 . 完成对工作环境的适应 . 熟悉组织人际关系 . 完成职业岗位的适应 . 完成组织文化的适应 . 完成职业心理的转换 标准答案： 4. 职务分析的表述正确的有（ ）。 . 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程 . 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书 . 是人力资源管理工作的基石 . 为公正的绩效评估提供依据 . 有利于更好的培训 标准答案： 5. 人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同（ ） . 在组织中的地位不同 . 与员工的关系不同 . 工作的中心不同 . 管理人员不同 . 评价标准不同 标准答案： 6. 组织结构的基本类型（ ）。 . 大型生产结构 . 简单结构型 . 事业性机构 . 分散的机构 . 有机的机构 标准答案： 7. 甄选的原则有（ ）。 . 因事择人的原则 . 公开、公平、公正 . 用人所长的原则 . 专家主观正确评价原则 . 德才兼备的原则 标准答案： 8. 帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（ ） . 传统式管理 . 温情式管理 . 协商式管理 . 法制式管理 . 权变式管理 标准答案： 9. 人力资源思想的演进有四阶段（ ） . 传统劳动管理时期 . 权变管理时期 . 泰罗制科学管理时期 . 人际关系与行为科学管理时期 . 新人际关系与泛人力资源管理时期 标准答案： 10. 培训需求层次有（ ） . 组织层次 . 工作层次 . 部门层次 . 工作团队层次 . 个人层次 标准答案： 11. 职业生涯系留点的内容有（ ）。 . 技术性能力 . 管理能力 . 创造力 . 安全与稳定 . 自主性 标准答案： 12. 人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（ ） . 校园招聘 . 社会选拔 . 自荐 . 人才中介机构 . 他人推荐 标准答案： 13. 薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ ）这几部分。 . 奖金 . 员工从事劳动所得到的工资 . 提成 . 津贴 . 其它形式的各项利益回报的总和 标准答案： 14. 对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ）。 . 统计部门或专业机构提供 . 通过问卷和访问方式收集有关资料 . 企业提供 . 电话询问 . 对应聘人员询问或通过非正式讨论方式 标准答案： 15. 人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ ）。 . 个人条件的多样性 . 个性人格的差异性 . 人际关系的复杂性 . 人文背景的广阔性 . 心理的复杂性 标准答案： 16. 人力资源开发与管理的基本环境包括（）。 . 政治因素 . 经济因素 . 社会因素 . 技术因素 . 环境因素 标准答案： 17. 人力资源需求分析两个基本方法（ ）。 . 统计法 . 推断法 . 回归分析法 . 自上而下法 . 自下而上法 标准答案： 18. 劳动合同订立原则（ ）。 . 平等自愿原则 . 协商一致原则 . 规定权利义??原则 . 依法订立原则 . 书面形式 标准答案： 19. 人力资源供求关系的类型有（ ） . 人力资源过剩 . 人力资源平衡 . 人力资源供过于求 . 人力资源供不应求 . 人力资源供求均衡 标准答案： 20. 360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。 . 直线管理人员 . 同事 . 下属 . 顾客 . 员工自己 标准答案：