精选案例模板_老麦给中国平安做的组织设计方案.pptVIP

机 密; 人力资源改革——组织与岗位设计;岗位设计应保证工作需要为前提;组织与岗位设计应当在总公司的人员编制政策指导下进行。 ;为实现公司发展目标，各部门应有明确的职责及目标。;公司的组织架构设置应当使各部门高效地为前线服务，从而清晰地体现以客服为导向的服务宗旨。;石家庄分公司（寿险）组织架构;组织与岗位设计改革前后分析;组织架构与岗位设计建议方案;部门现状及改革建议; ; ;采购工作流程;组织招标班底;契约部现状及改革建议;契约部组织架构及主要职责;8 - *;人员管理室;8 - *;分公司的常规审计、专项审计及离任审计工作 对违规违纪行为的立案调查及处理 公司有关法律事务工作及法制宣传 检查和监督公司的各项内控制度; ;财 务 部 组 织 架 构 及 主 要 职 责; ;企 划 部 组 织 架 构 及 主 要 职 责;电脑部现状及改革建议;电 脑 部 组 织 架 构 及 主 要 职 责;团 险 后 援 部 状 及 改 革 建 议;团 险 后 援 部 架 构 及 主 要 职 责;8 - *;;客 户 服 务 部 现 状 及 改 革 建 议;客 户 服 务 部 组 织 架 构 及 岗 位 职 责;柜面保全作业目标流程;保 费 部 现 状 及 改 革 建 议 现状： 改革目标： 现有 5 人 定编：5人 下设： 室主任 2人 下设： 电脑内勤 1人 经理助理 1人 统计内勤 1人 收费管理室 4人 综合内勤 1人 其中：电脑内勤岗 1人 统计内勤岗 1人 综合内勤岗 2人 ;保 费 部 组 织 架 构 及 主 要 职 责 ;郊 县 发 展 部 现 状 及 改 革 建 议;郊县发展部; ; ;岗位聘任标准;部门：契约部;石家庄分公司岗位聘任标准;石家庄分公司岗位聘任标准;;石家庄分公司岗位聘任标准;;石家庄分公司岗位聘任标准;石家庄分公司岗位聘任标准;石家庄分公司岗位聘任标准;8 - *;石家庄分公司部门经理岗位聘任标准;石家庄分公司部门经理岗位聘任标准;石家庄分公司部门经理岗位聘任标准