10年度上学期人力资源.docVIP

一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题2分，共30分) 1.不符合人力资源能动性特征的是(??C?? )。 A.人的自我激励????????B.寻找工作 C.由单位随意安排培训??????D.承担责任 2.采用差异化战略的企业适于采用（ B ） A.诱导型人力资源战略 B.投资型或参与型人力资源战略 C.激励型人力资源战略 D.发展型人力资源战略 3.( B )是指人力资源规划应当同所有其他人力资源管理活动相一致或相互协调. A.外部一致性??????B.内部一致性 C.全面一致性??????D.部分一致性 4.通过人力资源需求量与其影响因素(一种或多种)之间的函数关系,从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法叫( B ) A.经验预测 B.驾照分析法 C.德尔菲法 D.比率分析法 5.一般来说,工作分析主要包括工作说明和( D ). A.职务(岗位) B.聘用条件 C.职务类别 D.工作规范 6.( B )是目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效的一种工作分析方法. A.观察法 B.访谈法 C.问卷法 D.关键实践法 7.将人的某些心理特征数量化,用以徇应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法是( C ) A.情景模拟资料 B.笔试 C.心理测试 D.面试 8.招聘需求通常是由( C )提出的 A.高层管理者 B.人力资源部门 C.用人部门 D.一线员工 9.对于性质不稳定的绩效指标,评估周期要( C ) A.固定 B.无所谓 C.相对短一些 D.相对长一些 10.人力资源一般不对以下内容( D )进行检查 A.评估指标之间的相关性 B.评估指标的权重 C.评估表格的简洁程度 D.评估中各部门或者团队主管应当履行的责任 11.根据员工某一段时间的表现或者完成任务情况而给予一次性奖励的是( C ) A.绩效加薪 B.绩效工资 C.奖金 D.绩效津贴 12.对薪酬的级差和薪酬结构而言,表述不当的是( D ) A.高级别岗位之间的薪酬级差较大 B.高薪酬等级比低薪酬等级的薪酬浮动程度要大 C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D.分层分类的薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 13.影视教学法属于哪种培训方法( B ) A.参与式培训法 B.直接传授培训法 C.角色扮演培训法 D.案例分析培训法 14.以下( C )培训方法属于在职培训方法 A.课堂教学法 B.经营模拟法 C.个别指导法 D.沙盘模拟法 15.《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效?( A ) A.劳动合同自合同签订之日起即生效 B.劳动合同自双方协商一致即生效 C.劳动合同自鉴证之日起生效 D.劳动合同自公证之日起生效 16.人力资源管理的最终目的是（ C ）。 A.提高工作效率????????B.履行人力资源管理职能 C.取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标实现 D.建立良好的员企（员工——企业）关系 17.人力资源规划,又称为(??B??? ),它是企业总体规划的重要组成部分,在整个人力资源管理活动中占有重要地位。 A.人力资源管理??????B.人力资源计划 C.人力资源战略??????D.人力资源开发 18.企业内部人力资源供给预测方法不包括( C ) A.员工档案法 B.人员接替法 C. 德尔菲法 C.马尔科夫法 19.( A )是工作分析的最基本单元. A.任务 B.职务(岗位) C.工作说明 D.职务类别 20.通常问卷是由封面信、( D )、问题与答案、编码等内容构成。 A.调查单位 B.调查背景 C.个人资料 D.指导语 21.在人员短缺时,通常应当先考虑采用( A ) A.内部调剂 B.外部补充 C.招聘 D.借调 22.具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便,且不受时间、地域限制的招聘方式是( C