14_15第一学期考核办法.docVIP

城前镇土门小学 2014—2015学年度第一学期年度教师综合考核实施办法 （2013年9月18日全体教师会议表决通过， 2014年9月18日第四次修订） 1.为切实加强教师教育教学工作的考核，根据学校工作的实际，特制定本办法。 2.对于教师本学期的综合考核，分为德能勤绩等方面。 （1）德 德是指教师职业道德的考核，总分为100分，采取民主评议的办法进行，教师自评10%、教师互评40％、考核小组50％。（见附件1） （2）能 能是指教师从事教育教学的能力，总分为100分，具体从教师课堂教学，教学业务等进行收集信息资料，实施考核。 由于本学期并未对教师的课堂教学情况进行统一考核，课堂教学按照50分满分计入教师能力的考核成绩。 对教师的教学业务情况的考核，有学校组织对全体教师的教学业务情况进行统一检查考核，学校抽调部分教师或邀请校外其他教育教学人员，对全体教师的教学业务情况进行全面细致系统的检查考核，取平均成绩，最后以50分的权重计入。 （3）勤 勤是指教师出勤情况的考核，总分为100分。具体按照学校制定的考勤办法，对教师本学期的出勤情况进行考核计入。（见附件3） （4）绩 绩主要是对教师教育教学效果和效益的考核，总分为500分。具体包括合格率（200分）、育人效果（200分）、月考成绩（50分）、名次得分（50分）四个方面。（见附件3） 教学成绩，按照学校制定的教学质量评定办法，求得教师本人的教学成绩，用个人成绩除以全校最高成绩，乘以500分的权重，计入教师的实绩考核中。 3.几点说明 （1）对于因病因故不能正常上班的教师，不再进行综合计分考核，其成绩为全校综合考核最低成绩降低10分，其排名顺序按照姓氏笔画。 （2）对于无教学成绩考核的教师，其教学成绩记0分。 （3）本办法仅限于本学期的教师综合考核。 （4）本考核成绩将作为今后教师绩效工资发放，职称评聘的阶段性成绩。 （5）本办法经全体教师通过后实行。 （6）未尽事宜，由学校校委会进行及时商议解决。 城前镇土门小学 2014年9月 附： 1教师评议考核标准 2学校教学质量评价办法 3学校考勤制度（附相关表格） 附表1：教师评议考核标准 内容基 本 要 求分值教师自评教师互评考核小组评爱国守法 30分1．认真贯彻党和国家的方针、政策。积极参加政治理论学习。遵守国家法律、法规，特别是与教育相关的法律法规，增强法律意识。遵守社会公德。不在同事和学生中散布不良言论，不做诋毁学校名誉的事。 ※52．不参加邪教组织和迷信教会；不进入不健康的娱乐场所。 ※53．严格执行教学计划，有计划地组织实施教育教学。54. 顾全大局，服从学校工作安排，主动为学校排忧解难，不以私废公，困难面前不讲条件。 55. 与同事和谐相处，互相关心、互相尊重。正确对待他人提出的意见和建议。不造谣生事，不说有损团结的话，不做有损团结的事情。 ※56. 不向学生及家长索要钱财物，不利用职务之便做不正当交易。 ※5为人师表 16分7.自尊自爱，言行举止文明、规范，衣着庄重、文雅大方，符合教师职业要求。28. 坚持推广普通话，使用规范汉字。29.上班时间不玩扑克、麻将；不玩电子游戏；不炒股票；不看电影或电视节目。510.不聚赌，不酗酒，不做有伤风化或损害教师身份的事。 ※511.要求学生做到的，自己首先做到。2爱岗 敬业 15分12.遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不拖堂，不旷工。213.热爱本职工作，认真研究教学大纲（课程标准），明确所教学科的目标要求、内容标准及学科结构。深入钻研教材，把握教材内容及相关联系，掌握教材重点和难点。214.认真了解和分析学生的认知水平，充分发挥学生的主体作用，调动学生主动学习的积极性。不实行满堂灌的讲课方式。215. 在规定的时间内完成教学任务，不延长学生课堂时间，不超量布置家庭作业。并认真批改作业。516．注重德育工作，把德育渗透在各科教学之中，培养学生良好的思想品德和行为习惯。217. 课堂上不使用通讯工具。认真实施教育教学工作的每个环节。虚心向有经验的教师请教，积极参加教研活动