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PAGE - 10 - 考勤及休假管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为保证公司正常工作秩序，提高工作效率，规范员工考勤、休假管理，制定本制度。 第二条 范围 本制度适用于公司所有员工。 第三条 引用文件 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《国务院关于职工工作时间的规定》 《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 《北京市人口与计划生育管理条例》 《北京市企业职工生育保险规定》 《女职工劳动保护特别规定》 《职工带薪年假休假条例》 第四条 职责 1．人力资源部负责本制度的制订、修改及执行情况的监督检查。 2．人事专员负责考勤与休假的统计。 3．各部门负责本部门员工的考勤及请假的管理，每月按时提交考勤资料。 考勤管理 第五条 本公司按照国家法律规定实行每周双休日，每周工作40小时的工作日制度。 第六条 工作时间规定。 工作日：每周一至周五。 休息日：周六日 工作时间：上午8：30-11:30； 下午13:00-17:30。 第七条 项目管理部工作时间、休息日根据项目具体情况而定。平时的超时工作一般不计加班，可由部门经理、项目经理适当调整工作时间，特殊情况须由主管领导批准。 第八条 因施工现场工作特点，项目部休息日期间工作不计加班，也不享受串休储备，但项目部可根据施工进度情况，由项目经理统一安排、调整人员休息。另外，项目结束后，由公司统一安排项目部人员休息。 第九条 出差期间如遇公休日，不计加班；结束出差后，根据实际情况可安排调休，调休时间不超过出差期间公休日(原则上为连续出差7天可调休1天)。 第十条 考勤确认。 1.公司总部职员通过指纹打卡机签到签离，记录考勤。 2.项目部、分支机构或不能实行指纹打卡的单位，使用《考勤表》记录考勤。 3.公司实行工作日志辅助考勤，工作日志记载员工上班的有效工作内容，凡不能在规定时间提交个人工作日志，考勤资料不完整不能记录考勤。员工要如实、认真、规范填写工作日志。 4.司机因工作无法在规定时间内进行打卡的，必须提交相关证明（如：出车记录，此记录需由部门的负责人签字确认）。 第十一条 考勤资料提交时间。 1.人力资源部于每月3日下午5:30前（遇节假日提前）将员工本人签字认可的指纹打卡记录制成考勤表。 2.考勤周期。公司以自然月为考勤周期，人力资源部于次月1日-3日起对各部门考勤进行审核并制作考勤表，对员工的出勤情况进行统计，考勤统计将作为职员出勤情况、缺勤扣款的主要依据。 第十二条 考勤规则。 1.迟到：按标准上班时间，上班后30分钟以内未到工作岗位的为迟到。超过30分钟为请假或旷工。 2.早退：按标准下班时间提前30分钟以内离开工作岗位的为早退。超过30分钟为请假或旷工。 3.遇不可抗力、社会公认的情况可不计迟到。 4.旷工：员工无故未请假或请假未经批准，未到工作岗位为旷工。 4.1事先不请假，事后不补假而无正当理由者。 4.2以虚假理由请假未获批准而不上班者均视为旷工。 4.3休假期满或续假未被批准而逾期不到岗的，其离岗天数按旷工计算。 4.4不服从工作分配或调配，借故不到岗工作的，不到岗天数按旷工计算。 4.5开具假病假条者，其离岗天数按旷工计算。 4.6病假期间从事各种生产经营服务活动，其天数按旷工计算。 4.7上班时间串岗聊天、玩电脑游戏、干私活、办私事、拒绝工作者。 4.8工作时间内擅离工作岗位者。 4.9员工提出辞职，不满30天，未按程序办理离职手续或者离职手续未获批准，擅自不到岗者。 4.10公司相关规定中，其他应视为旷工的情况。 第十三条 旷工扣发工资额=（基本工资+岗位工资+绩效工资）/21.75*旷工天数*3。 第十四条 旷工1天给予1次警告；旷工1天以上，3天以下的待岗；连续旷工3天以上或一年内累计15天以上的公司予以开除处理。 第十五条 凡有旷工记录的人员一年内不上调工资待遇，情节恶劣的工资下调。 第十六条 因各种原因未打卡考勤，员工应填写《未打卡说明单》，无正当理由未打卡者或未被部门主管认可者，视为旷工。一个考勤周期内忘打卡从第4次开始，每次扣款100元。 第十七条 工作时间内因公外出，需预先通知部门经理并填写《工作时间外出申请单》。 第十八条 员工出差需填写《出差申请表》，手续履行完毕后，交人力资源部备案。 第十九条 每月迟到15分钟以内不超过3次（包含3次）的不予扣款，其余情形的迟到、早退每次扣50元工资。 第二十条 打卡后禁止外出干私事，一经发现，处以50元罚款。 第二十一条 凡在考勤登记中弄虚作假并经核实的，将给予当事人及责任人记小过一次处理。情节严重者，薪酬标准下调一级，一年内不允许上调。 第二十二条人力资源部将各部门考勤核实汇总后，作为员工薪资发放的依据。 第三章