20104川年度最佳雇主调查方案9.docVIP

-  PAGE 8 - 2009年度四川最佳雇主调查及评选颁奖活动 评选及媒体展示方案 金融危机全球肆虐，企业的决策更能体现他们对待人才的真实态度。面对经济形势波动，企业普遍采取削减成本的方法应对危机，但也有相当一部分具有社会责任的优秀企业坚持着眼于长远的人才观，为企业员工提供更广阔的发展空间。在当前的环境下，这样的表现的确让人感到温暖，也彰显了勇于担当的优秀雇主品格。 正是这种具有远见卓识的人才观，从根本上帮助企业建立起良好的雇主品牌，并在吸引高端人才、降低招聘成本、提升员工满意度和改进人力资源管理等方面获得了丰厚回报。因此，“雇主品牌”逐渐成为有社会责任感的企业领导和政府关注的热点话题，打造雇主品牌也已成为优秀企业提升核心竞争力的重要战略。 成都商报作为2005、2006连续两年“CCTV中国年度雇主调查”活动四川唯一合作媒体，成???地组织了四川地区最佳雇主的调查及评选工作，并于2008年在汶川大地震、金融危机等大事件背景下，成功运作2008年度的调查评选活动，成为四川地区雇主品牌推广理念的倡导者和传播者。2009年，成都商报再次携手成都电视台第二频道（CDTV-2）隆重推出本年度四川最佳雇主评选颁奖活动，并邀请行业专家团队，与在川企业共同探讨打造雇主品牌的路径和方法，积极推动社会各界参与和帮助企业解决人才问题，以实现企业可持续发展的良好愿景！ 活动组织 ㈠ 主办单位：成都商报社，成都电视台第二频道（CDTV-2） ㈡ 承办单位：成都为您服务公司，成都商报求职易 ㈢ 媒体支持：《成都商报》，成都电视台第二频道（CDTV-2） 成都商报求职易招聘网站（） 评选办法 本次最佳雇主评选颁奖活动不收取报名费和评审费，凡符合参与条件的在川企业均可免费报名参与。 企业参与的基本条件： 1、在中国境内注册并合法经营的独立法人企业。 2、各项经济指标在四川位居前列。 3、企业具有知名度，无劳动安全事件和群体性劳资纠纷等负面事件。 奖项设置 ㈠ 十佳雇主企业： 综合指标表现良好的10家优秀雇主企业。 ㈡ 特别城市大奖（最受尊敬的企业）： 评选1家呼声最高，综合指标表现最优秀的雇主企业。 ㈢ 年度HR风云人物大奖： 评选在人力资源管理方面最具建树、最具影响力的雇主企业代表人物。 ㈣ 其他单项奖： 1、大学生最满意雇主； 2、女性员工最满意雇主； 3、农民工最满意雇主； 4、外籍员工最满意雇主； 5、员工最具归属感雇主。 实施方案 ㈠ 启动最佳雇主调查：2009年11月2日—12月11日，约6周时间。 1、发布最佳雇主调查及评选活动消息，邀请企业报名参与评选。 2、读者及专家推荐最佳雇主企业，员工及企业自荐。 3、参与企业提交文字材料。 4、主办方与专家团对企业材料进行评估。 5、通过支持媒体宣传发布最佳雇主入围（候选）企业名单，重点关注企业内部的品牌建设及品牌宣传情况。 6、开通网络投票平台，动态公布最佳雇主企业票数。 ㈡ 最佳雇主评选：2009年12月13日－25日，约2周时间。 1、最佳雇主候选企业通过组织论坛、研讨会等各种活动形式，各自展示自己的企业形象和人力资源管理理念。 2、专家团对企业高管及员工进行抽样调查。 3、组织人力资源专家对所有候选企业进行评比、打分。 ㈢ 评选及颁奖典礼：2009年12月28日-31日。 1、根据专家评分与读者、网民网络投票，评选出2009年度四川最佳雇主及各单项奖获奖企业。评选标准：专家评分占70%，读者、网民网络投票占30%。 2、举行最佳雇主调查结果发布暨颁奖典礼，由CDTV-2策划电视颁奖典礼，并录制现场盛况剪辑成专题节目，安排在CDTV－2播出（包括重播1次）。 活动宣传 ㈠《成都商报》： 1、在财经版推出专题系列报道，跟进最佳雇主调查及评选活动动态信息，发布最佳雇主入围（候选）企业名单。 2、推出“最佳雇主调查及评选活动”招聘求职版周末特刊，全面发布活动信息，为获奖企业提供媒体宣传和展示窗口。 ㈡ 成都电视台第二频道（CDTV-2）： 在晚间新闻栏目跟踪报道活动信息，并陆续推出“四川最佳雇主”系列电视专题，为获奖企业提供媒体宣传和展示窗口。 ㈢ 成都商报求职易招聘网站（）： 发布调查及评选活动专题网页，开通网络投票平台，动态公布最佳雇主企业票数。 媒体展示方案 除对本次评选颁奖活动进行动态新闻报道外，主办方为参评企业提供了媒体支持和宣传展示方案。参评企业可以配合本次评选活动，选择媒体展示方案，通过媒体宣传强化企业的雇主形象和社会影响力，加深社会对企业人力资源管理理念的了解和认识。 对获奖企业的媒体展示，《成都商报》以求职易招聘版特刊报道和广告发布为主，CDTV－2以联合展播的形式，推出“四川最佳雇主”获奖企业系列电视专题报道。 媒体展示方案如下： ㈠ 十佳雇主企业： 媒体费用：6万元/