2010_2011招新策划书.docVIP

合肥工业大学 社团联合会 招 新 策 划 书 主办单位：大学生社团联合 主办时间：2009年9月初 一、活动目的： 合肥工业大学是隶属于校团委的重要学生组织，它担负着沟通学校与社团、社团与社联、社团与社团、社团与社会的重大使命。为了给社联及其所管理思维社团补充必威体育精装版鲜的血液，社团联合会特别举行了这次面向全校同学的集体招新。 二．招新时间： 社联招新暂定于9月开学第一周 社团招新暂定于9月中旬两个星期的周末 三．招新地点： 社联招新定于风雨看台大学生社团联合会活动中心 社团招新定于工大翡翠湖校区一食堂广场 四．具体流程: 一．社联招新 （一）前期宣传： 1.社苑：发放时作简要宣传； 2.海报及通知：与开学张贴于各宿舍楼下； 3.广播：编写广播稿于第一周的周五-周日连续播出； 4.招新设点：在各寝室楼下分别设招新咨询点，并发放招新报名表(第一周周六-周日)。 5.展板宣传：在招新当天摆放社团巡礼月展板，并由专人向大一新生讲解 （二）第一轮招新： 1.招新形式： 将招新人员分为四组，安排在不同房间，每组两队人员，一队3人，面试者从预设口进入后，择一房间进行面试，两队人由针对性的对面试者的思维敏捷度与语言表达进行考核，评定； 2. 能力要求： 性格开朗，态度端正，踏实肯干，语言表达流畅，交际能力强。 3考察方向：两队人分别针对同一面试者进行考核，第一队人侧重语言表达，后一队人侧重思维逻辑。 4、面试流程： 持招新报名表→从预定入口进入→择一房间进行面试→面试平行两队人员→从预定出口处返回→待考核评定结束后当晚以短信告知； 5.面试时间： 每晚6：30起，结束时间据具体情况而定，原则上不超过11点； 6.人员安排： 招新人员：24人 后勤：2人 机动:4人（每房间口一人维护秩序） 7.选拔人数： 办公室：25～30人 项目审评委员会：30人 资格审查委员会：30人 经费审查委员会：25～30人 发展规划委员会：15人 记者团：28人 网络部队：10人 美工部：12人 根据面试者所填志愿与自身能力，可有限度地进行协调分配,尽量平衡各部门所需人数。 8、问题锦集： 语言表达类 ①.你对社联的最初印象是什么，为什么希望来社联工作? ②.你认为你的优势在哪里，可以完成哪些别人不能完成的事情？ ③.你觉得社联最吸引你的地方是什么? ④ 让我们来共同认识下你，好吗？ ⑤ 如果你跟胡锦涛总书记见面，你会跟他讲什么？ ⑥ 你认为自己最大的缺点是什么？ ⑦ 你比较喜欢独立工作还是集体工作？为什么？ ⑧.能否介绍一下你的社会活动能力？ ⑨ 你喜欢和何种人共事？ ⑩ 你认为你的工作效率怎么样？请举例说明。 思维逻辑类：  = 1 \* GB3 ① 假如你作为一名团队领导，在工作中遇到的具有创造性和挑战性的事情，其他队员都很难坚持下去，你用什么方法来完成这件事？（团队意识）  = 2 \* GB3 ② 遇到这样一个情形：某人是社团的相关负责人，但其说话不清，但是你作为社联人，必须回答他的问题，你怎样来解决？（服务意识） ③ 为了完成某项工作，你有很多需要东西需要学习，但是时间又特别紧。你用什么方法来最高效率地完成这项工作？（工作效率）  = 4 \* GB3 ④ 你认为最困难的沟通是什么？假如你遇到一个与自己性格格格不入的人共事，你怎样来协调相关人际关系？（协调能力） ⑤ 在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？面对一个来自体育类社团的负责人，他对社联做出的社团评选很有意见，生气的跑到社联，恰巧是你遇到他，你怎么来解决这件事？（工作态度） ⑥ 你在完成某项工作时做出了一个决定，但结果事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？（分析能力） ⑦ 你的工作能力很强，参与的两个组织都很重用你，当你同时负责两个重要的任务，都关系到两个组织的大局，你会择一还是选择废寝忘食都努力完成呢？（责任意识） ⑧.打扰是学习生活中司空见惯的事。参与学生组织在锻炼自己的同时必定会花费时间，这时你会怎样处理学习和工作之间的冲突？（调节能力） ⑨ 你很幸运进入了你慕名已久的部门，但工作一段时间后你发现与自己当初想象中的相差甚远，这时你会选择放弃还是至始至终坚持？为什么呢？（抉择能力） ⑩ 1+1=?,为什么？（创新能力） （三）第二轮招新：各部门有针对性地分部门面试，时间暂定于第一轮面试后的第二天晚上6：30—10：30 办公室： 1.招新人数：16人 2.招新地点：111室 3.能力要求：细心、踏实、创新、积极 、文书能力好 4.招新形式： （1）提前考察：于一轮面试后二轮面试前，在风雨操场进行交流,作为对他们的前期了解，考察其语言表