2010工资年度报说明.docVIP

PAGE  PAGE 7 单位编码随便填，如，8654308等，密码123； 打开报表管理，接收报表结构； 选择文件：机关事业单位工资统计报表等 工资报表交工资科，不再开会，联系电话8654308 公有经济企业人才资源统计报表及事业单位人才资源统计报表交事业单位管理科，联系电话8654933李勇 2010年工资统计年报填报说明 为了及时、准确、全面、系统地收集整理和分析职工的数量、构成、分配使用及工资福利等情况，为国家进一步完善机关事业单位工资制度、制定工资政策、各单位进行工资管理等工作提供依据。各单位一定要认真做好工资统计年报工作。下面将2010年填报工资年报说明如下： 一、指标解释 表一“机关职工人数和工资情况” 1、工资关系在哪个单位由哪个单位填报，执行什么职务工资填到什么职务中去。 2、单位个数：是指有法人资格的单位。不要漏填和多填。 3、上年末职工人数：应与2009年工资统计报表填报人数一致。 4、职工平均人数：为全年12个月平均人数合计除12所得年平均数。 5、职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际。 6、本表中，工资总额单位为“千元”，年平均工资单位为“元”。 本表中有两个重要指标需要重点说明 一是工资总额 。 1、工资总额是职工的全部劳动报酬总额，非劳动性质的支付就不能统计为工资总额，如：独生子女费等。 2、工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的前些年的工资。 3、单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质（包括现行统计制度未明确规定不统计为工资的）都应作为工资统计。 4、单位从个人工资中，直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金都应计入工资统计，但由单位支付的部分暂不计入工资总额。 5、以下属单位的名义发放的现金，无论是否计入本单位财务帐目，都应统计为本单位职工的工资总额。 6、现在各单位按月发放的住房补贴、通讯补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额。 二是津贴补贴。 1、国家统一的津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等，如：警衔津贴、纪检津贴、信访津贴等等。 2、规范的津贴补贴：是指06年工改以来经省政府批准执行的第一步、第二步规范的津贴补贴。特别需要注意的是已经批准规范第二步津贴的地区，要按新标准填报。 3、改革性补贴：是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、通讯补贴、交通补贴等。 4、奖励性补贴和其他：是指除国家统一规定的津贴补贴、规范的津贴补贴、改革性补贴之外发放的津贴补贴，其中包括文明奖、综合治理奖等等。 5、年终一次性奖金：是指根据规定向年度考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金。 表二、六中央、省、市、县、乡“机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况” 1、只统计正式职工，但不包括机关工人。机关工人在第七表中统计。 2、注意核对职务、级别是否准确，有无统计错误。 表七“机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况” 填写时要注意工人的技术等级岗位（职务）及其所对应的岗位工资档次。 表八“机关工作人员工龄、任职年限情况” 注意机关工作人员任职年限与工龄之间的政策规定界限和数据填报的逻辑性、合理性。注意高职务、低工龄和高工龄、低职务的人员。比如，处级及以上职务者任职年限与工龄完全相同或相差只有5年的要注意审核。 表九“参照公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况”填报要求同第一表 表十“事业单位职工人数和工资情况” 1、“单位数”“上年职工人数”等指标与表一指标解释一致。 2、?当职工年末人数数字大于正式职工人数时，表中“短期和临时用工工资项”内必须填有数字。短期临时用工工资请填写准确。表内没有直接列出临时人员的平均工资，但可以通过“短期临时用工工资÷（职工年末人数-正式职工人数）”这一算法算到大致的数据，如得出的数据明显不合常理，请审核； 3、事业单位工资总额中包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。 （1）基本工资：为岗位工资和薪级工资。 （2）绩效工资：目前我市只有义务教育学校和两个基本药物试点县公共卫生与基层医疗卫生事业单位已经批准实施绩效工资。这些单位发放的绩效工资可填入此栏，另已预发了事业单位过渡性补贴的地区，也应将这部分纳入绩效工资进行统计。 （3）国家规定的津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴