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罗兰贝格_人力资源战略的基本理念
人力资源战略的基本理念;未来的市场竞争将成为人力资源的竞争;公司战略;人力资源管理对于企业发展战略目标的实现至关重要 ;人力资源战略的制定和实施必须通过严格的分析，并且同公司的总体发展战略相匹配;业绩考核和薪酬体系是人力资源管理中的重要部分，在设计过程中必须把公司的目标和个人的目标结合起来;建立完善的经营业绩评价和报酬激励体系应遵循以下5个原则;在业绩考核指标的设计过程中必须遵守一些特殊的设计原则;业绩考核表举例;良好薪酬体系的设计能够有效地提高员工的积极性;薪资一般可以分解为固定和可变两部分，这样能够更为有效地将个人目标与组织目标结合起来;但有三个基本问题应该很详细地加以考虑;浮动工资制必须与业绩的考核紧密结合
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