2010年湖北省党基层组织建设工作考评细则[机关、事业单位].docVIP

PAGE  — PAGE 47 — 国有企业党建工作考评办法 为深入贯彻落实党的十七大和省委九届四次全会、五次全会精神，进一步加强和改进国有企业党建工作，更好地为我省“加快发展、科学发展、又好又快发展”服务，根据省委党建领导小组、省委组织部《全省基层党建工作考评办法》（川党办[2008]1号）和《四川省落实国有企业党委(党组)抓党建责任制的实施办法》（川国资党委[2008] 71号）文件精神，制定本办法。 第一章 总 则 第一条 总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观要求，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，不断推进国有企业党建工作创新发展，为推动国有企业加快发展、科学发展和又好又快发展提供坚强的政治和组织保障。 第二条 基本原则： （一）职工群众满意原则。把职工群众满意作为考评工作的根本标准，在考评内容、考评方法上切实体现职工群众要求，使考评工作成为检验职工群众对国有企业党建工作是否满意的重要手段。 （二）分类考评原则。根据不同类型、不同层次企业的基层党组织的特点，有针对性地进行考评。 （三）突出重点原则。重点考评围绕企业改革发展加强领导班子建设、基层组织建设、党员队伍建设方面的情况，特别是考评企业党建工作责任制落实和职工群众评价等情况。 （四）激励创新原则。强调对新情况、新问题的探索研究，激励企业领导班子及其成员、基层党组织和党员不断创新工作思路、载体、方法和机制。 第二章 考评内容 第三条 考评主要包括以下内容： （一）国有企业党建工作责任制落实情况：各企业党委（党组）书记认真履行第一责任人职责，领导班子分工抓好基层党建工作，有关部门各司其职、密切配合；企业党建工作总体规划和年度计划明确具体、措施得力。 （二）重点工作落实情况：对上级党组织当年提出的基层党建主要工作和涉及企业工作全局、对推动其他工作有重要影响和带动作用的工作，有明确的安排部署、具???的工作措施和明显的工作成效。 （三）创新工作落实情况：围绕国有企业党建工作中的难点问题，着力在思想、方法、机制等方面创新，形成了理论成果、制度成果和实践成果。 （四）新增工作落实情况：对上级党组织年初工作计划以外的工作或新增的对企业本级党组织有重要影响的工作，有落实的措施和成效。 第三章 考评方式 第四条 考评主要采取以下方式进行： （一）目标设置。国资委党委将党建工作纳入企业党组织目标考评范围; 企业党组织第一责任人运用广播、闭路电视、报刊及党务厂务公开栏等方式，就落实党建工作责任制和党建工作目标公开承诺，接受党员、干部和职工群众监督。 （二）日常考评。企业党组织建立健全党组织日常活动档案，做好日常活动记录和自查工作；对党建工作的目标任务建立落实台账。省国资委党委根据实际情况，每年进行一次抽查。 （三）述职考评。国有企业党组织结合年终总结，每年向省国资委党委报告抓党建工作情况；企业领导班子成员中的党员领导人员把履行党建工作责任制情况作为述职述廉的重要内容；国有企业党组织主要负责人在每年的领导班子民主生活会上就本企业的党建工作进行述职。 （四）职工群众评价。根据企业特点，广泛听取党员、职工群众代表对考评工作和考评对象的意见，重点对完成党建工作目标任务、改进工作作风和解决党员、职工群众关心的热点难点问题等情况进行满意度测评。测评结果在一定范围内通报。 （五）综合考评。汇总分析日常考评、述职考评和职工群众评价情况及其他相关信息，在纵横对比分析基础上，按照“分类定量、综合定性”原则进行打分，分优、良、中、差四个等级作出综合评价，并在一定范围内通报。 第四章 考评结果应用 第五条 考评结果作为企业党组织年终目标考核评价、领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为评价企业党组织负责人履行党建工作责任人职责和评选表彰优秀基层党组织及优秀党务工作者的重要依据。 第六条 对考评中获得优秀等次的党组织及其负责人，给予通报表彰。对连续两年被考核评定为“差”等次的党组织及其负责人予以通报批评。 第五章 考评组织领导 第七条 考评工作结合党委年终目标考评，成立党建工作考评组具体负责实施。 第八条 严格考评工作纪律，对考评中虚报、伪造相关数据和工作成绩的，按照有关规定，给予相关责任人党纪政纪处分。 第六章 附 则 第九条 各企业党委（党组）要结合本单位党组织的特点，根据本办法制定具体实施细则和方案。 第十条 本办法由省国资委党委负责解释。 笫十一条 本办法自下发之日起实行。 国有企业党建工作考评表 项目考评内容分值权重自评分考评分责任落实情况1．建立健全企业党组织统一领导、党委组织部门牵头、有关部门共同参加的党建工作领导机构，建立健