2011年度数码视讯考勤制度.docVIP

北京数码视讯科技股份有限公司 文　　件 数码视讯人发﹝2011﹞07号 考勤管理制度 为了规范公司考勤管理，创造良好的工作秩序，特制定本制度。 公司作息制度 1、上班时间为：研发系统 上午：9：00―12：00 下午：13：00―18：00 非研发系统 上午：8：30―12：00 下午：13：00―17：30 2、公司实行每周5天、每天8小时、每周40小时工作制（特殊岗位除外）。 公休日及法定节假日：按照国家相关法律、法规执行。 考勤种类 迟到：比规定上班时间晚到半小时以内。 早退：未办请假手续，并未经部门主管同意，比规定下班时间早走半小时以内； 旷工：未经部门主管同意，擅自不出勤； 请假：病、事假、婚丧假、年假、产假等，需事先办理请假手续，请假的最小单位为半小时； 出差 加班 考勤管理规定 公司实行刷卡制，在京地区出勤的员工（包括驻外的销售人员）每天上下班必须刷卡。 他人不能代替打卡，也不得代替他人打卡。 上班时间因公外出离岗时，须经部门经理同意。因公离开公司，不论当日能否返回，离开公司、返回公司时应刷卡。 上班时间因私离岗时，须办理请假手续，离开时需刷卡。 未经部门主管同意不到岗或上班期间私自离开公司者一律按旷工处理，将视情节严重程度给予警告、降薪、违纪辞退等处理。 迟到超过半小时且向部门经理口头请假者，按事假处理。 当月迟到超过4（含4次）次者，按事假缺勤半天处理。连续2月累计超过10次者，视为严重违反劳动纪律，给予降一级薪资处理。 严格按照员工刷卡记录统计考勤。 上班时在进口（或出口）的刷卡机刷卡，下班时在出口（或进口）的刷卡机刷卡；2次刷卡记录证明当天的出勤时间。 出入公司，务必刷卡，包括但不局限于中午吃饭、外出办公、请假等情况。 特殊情况无法刷卡，请在前台登记，包括卡丢失、卡损坏、忘记带卡等情况，准确填写上、下班时间。 外出办公、异地出差，没有办法及时返回公司，请部门经理在员工出勤《异常情况说明表》中注明外出办公，并签字确认，按照正常出勤处理。 对于非外出办公、异地出差原因，造成没有及时、完整刷卡（至少上班、下班2次刷卡记录），且没有在前台登记备案，按照缺勤处理，扣除刷卡记录不完整部分的缺勤工资，或者不发放刷卡记录不完整部分的加班工资；如果部门经理可以证明其出勤，则填写《异常情况说明表》，其刷卡记录不完整部分的缺勤工资、加班工资将于年底统一发放。 部门经理及以上管理者应率先起到模范带头作用，加强对自我的考勤管理，并严格按照公司规定开展部门考勤工作。 执行不定时工作制的高级管理者，也需要遵守刷卡规定，记录出入公司的时间。 请假种类、制度及待遇 事假 员工因有事须亲自处理的，可请事假。 请事假按当月实际出勤扣发出勤薪资。 病假 员工看病可请带薪病假，每个员工每月可请3天病假。 病假期间薪资按基本工资、岗位工资计发，住院或在家治疗连续超过3个工作日且小于1个月的按基本工资计发，超过了1个月的按当年北京市最低工资的80％计发。 请病假需出具二级甲等及以上医院病假条及诊断证明，没有病假条按事假办理。 病假条于月底由部门经理交人力资源部备案。 婚假 员工结婚可请带薪婚假3天，在公司工作3～5年（包含3年，不包含5年）的可奖励1天，工作5年（包含5年）及以上的奖励2天。 婚假期间薪资视同出勤计发。 如解除劳动关系，未休婚假不予补偿。 婚假限入职公司后登记结婚的员工。 婚假需一次性休完。 丧事假 员工直系亲属（父母、子女、配偶）病故可请带薪丧事假3天。 如需到外地奔丧则可享有带薪路程假（以实际路程车票/机票时间为准）。 丧事假期间薪资视同出勤计发。 产假 女员工生育可请产假90天（含节假日、公休日），难产增加15天，多胞台生育的每多生一个婴儿，增加产假15天，产假最早可在产前15天开始，但需与产后连续计算。 产假薪资待遇：对于为女员工缴纳了生育保险的，按照生育保险相关规定为女员工支付产假津贴；对于未缴纳生育保险或不享受晚育津贴的，按基本工资计发。晚育津贴由社保机构发放。 男员工配偶生育的可享受3天陪产假，薪资视同出勤计发。 产假期满后，有特殊情况超期再休的，应有请假申请，按事假办理。 产前检查时间算作工作时间，原则上，怀孕1～6个月时，累计有不超过6次的产前检查时间；7～9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过半天。 女员工怀孕后流产的，持医院证明，可休10天。 哺乳假 女员工自生育产假期满后享有每天1小时哺育未满周岁婴儿的时 间。 哺乳假薪资视同出勤计发。 年休假 凡在公司工作满一年及以上的在职员工都可享有带薪年休假，休假期间补助及月奖金按正常出勤发放。 年休假以农历年（正月初一～腊月三十）为休假周期，只在当年有效，跨年无