- 1、本文档共44页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
职业生涯发展的新概念_职业锚
职业生涯发展的新概念
——职业锚(Career Anchor)
;发现;职业生涯发展可以让企业——;职业生涯发展CDP的方法;职业生涯自我意识---职业锚;职业锚——职业人工作价值观的体现;工作价值观的形成;通过职业锚设计职业生涯的步骤;我的职业锚;我们帮助企业的CDP;案例分析1— 美国邮政局系统的CDP;案例分析2—日本RECRUIT公司;谢谢 !;;有效的职业生涯规划;有效的职业生涯规划;一、为什么要进行职业生涯规划;二、成功人生的关键;三、为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始;意识;Holland人格类型论;Holland的人格类型论;四、自我认识的重点及如何认识自我;;情绪智能(Emotional Intelligence)有效管理自我与人际关系的能力;跨国公司的选拔标准;五、职业生涯规划采取的原则;对整个环境进行合理分析;六、求职的两个关键—— 个人简历与面试;一大疑惑???;个人简历(RESUME);撰写简???的注意点;如何避免简历不落俗套;面试中应注意的其他几个问题;特别建议—致即将走出校门的学生;七、毕业生常出现的心理困惑及解决方法;增强人际沟通技巧;有效倾听技能
— 使用目光接触
— 赞许性点头
— 恰当的面部表情
— 避免分心举动手势
— 提问、复述或笔记
— 。。。。。;增强自信心的方法;八、热门的职业及就职后的其他问题;全国主要人才市场2002.7/8分析;市场;未来10年我国需要的人才类型;未来10年我国需要的人才类型
文档评论(0)