2014人力资源管理中心组织架构图、人员编制表和岗位说明书.docVIP

人资经理岗位职责说明书 岗位名称人资经理所在部门行政中心人力资源部岗位定员1人直接上级行政总监薪酬类型月薪＋奖金直接下级人资主管岗位性质管理类岗位概要负责公司人力资源规划，为公司的发展战略提供有效的人力资源支持，全面负责公司人力资源管理各模块的事物，负责人力资源部内部组织管理。职责与工作任务职 责 一表述负责公司人力资源规划工作 任务制作全年公司人力资源规划，报上级批准实施依据公司战略方向参与确定、修订公司组织架构形式 依据公司的战略发展参与确定、修订公司岗位设置及相应编制人数。为公司重大人事决策提供建议及信息支持负责对公司岗位说明书维护、修订、发布及解释。提供《人力资源报表》，为公司及各部门提供人力资源相关数据。职 责 二表述负责公司人力资源管理各模块的事物工作 任务负责公司招聘制度的制定、修订及招聘工作的管理及监督实施工作，保证人员到岗率和人员匹配度。负责公司培训制度的制定、修订及培训工作的管理及监督实施工作，保证培训计划完成率，提高培训满意度。负责公司绩效管理的工作。负责公司整体劳动关系的管理，保证合同签订的及时率及防范相关的劳动风险，杜绝劳动争议的发生。制定和修订公司的薪酬制度，晋升体系的建设，并对公司的薪酬情况进行统计，分析。职 责 三表述负责人力资源部内部组织管理工作 任务对人力资源部内部所有流程、记录进行监督控制。对人力资源部所有成员及其工作具有培训责任及考核权利对人力资源部所有工作承担责任对人力资源部所有工作及部门成员情况定期向行政总监汇报工作协作关系内部协调关系公司各部门负责人外部协调关系国家劳动社保机构、招聘网站、招聘市场、培训机构、劳务派遣公司等任职资格教育水平大学本科（含）以上专 业人力资源管理类优先培训经历人力资源管理、劳动用工培训，领导力，沟通协调能力经 验3年以上公司人力资源管理工作、知 识熟练掌握人力资源各大模块，了解国家人力资源相关法律法规及当地劳动用工政策。技能技巧掌握WORD,EXCEL、ppt等办公软件使用方法，具备基本的网络知识、ERP知识个人素质具有较强的人际能力、沟通能力、团队领导力、影响力、计划与执行能力 人资主管岗位职责说明书 岗位名称人资主管所在部门行政中心人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理薪酬类型月薪＋奖金（季度、年）直接下级无岗位性质管理类岗位概要招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。 培训工作：依据各部门年度培训计划编制公司年度培训计划，负责组织及监督部门培训计划的执行以及存档，定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作，维护和开发外部培训机构。职责与工作任务职 责 一表述负责招聘实施工作 任务完善并监督执行公司部门人员需求制度，并根据需要进行及时调整、修改依据公司《定岗定编表》，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施编制招聘预算，报人力资源管理部经理审核负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选负责安排应聘人员面试工作，进行初试建立企业后备人才库职 责 二表述负责招聘渠道管理工作 任务在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道保持与各种招聘渠道的持续性沟通职 责 三表述负责招聘效果的评估工作 任务核算招聘成本，分析各岗位招聘周期对现有招聘渠道进行招聘分析定期提交分析报告职 责 四表述负责培训机构的联系和培训计划实施工作任务进行部门培训计划的调研，了解部门培训计划的现状和需求状况安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本建立员工培训档案，为用人提供依据对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议负责新员工入职培训，中层培训职责五表述员工管理工作任务负责员工入职、转正、异动、离职的手续办理工作协作关系内部协调关系公司各部门负责人外部协调关系招聘网站、招聘市场、培训机构、咨询公司等任职资格教育水平大学专科（含）以上专 业人力资源管理类优先培训经历人力资源管理、劳动用工培训，领导力，沟通协调能力经 验3年以上公司人力资源管理工作、1年以上人资主管工作经验。知 识熟知各种