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职位分析技术和方法
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對該???位的上、下遊職位的任職
者進行訪談,主要提出以下問題:
是否存在著本來該由你完成,
而現在卻由其他職位完成的職責?
*是否存在本來應該由其他職位
完成,現在卻由你完成的職責?;;;職責描述書寫的次序安排;工作壓力因素與工作環境;基本职责;职责描述的书写规则;职位描述的构建---职责描述的常用动词;职位描述的构建---职责描述的常用动词(续);綱要;任职资格的构建---能力的“冰山模型”;任职资格的构建--冰山模型”中的素质构成要素;“冰山模型”中的能力要素;GATB能力倾向模型;两种模型的比较;(素)能力案例;綱要;职位分析的应用
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