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职位薪酬体系设计案例[20页]20130514
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总经理
行政副总经理
业务部经理
储运部经理
行政专员
营业员
保安;总经理;行政副总经理;业务部经理;储运部经理;行政专员;营业员;保安;
具体流程:
挑选典型职位:对公司的7个典型职位进行职位评价
职位评价方法——要素计点法
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