3晖门业企业员工手册.docVIP

三晖尚品门业员工手册 第一章、公司简介 三晖尚品门业有限公司是一家专业设计，生产，销售，服务于一体的生态门和新款移门制造企业。公司拥有先进的生产设备和雄厚的技术研发能力，我们始终坚持专业化，高档化，精品化的战略性定位。 三晖尚品牌生态门以它独特的设计风格，欧美流行的设计理念与中国传统文化相结合，讲究简约，个性，时尚，高雅，环保健康的生活品味。成为现代家居，企业单位，星级酒店，高档场所等装饰之首选产品。 三晖尚品生态门分销店覆盖全国各大城市，并在重点市场、重点区域纷纷建立了形象展示厅，为用户在第一时间了解三晖尚品生态门提供了便利。为广大客户提供更好的产品以及更加贴心的服务是我们的宗旨，让每一位消费者用的安心、放心、舒心。 我们的口号是：三晖尚品生态门?? 环保健康全球人 三晖尚品欢迎您的加入，共创辉煌。 第二章 安全守则 2.1、员工安全守则 2.1.1、熟悉并遵守安全卫生规定。 2.1.2、对自己工作的内容及使用的仪器设备性能必须彻底了解。 2.1.3、提高警惕，注意防止意外事故的发生；若发生意外事故，须保持镇定，从容处理并立即呈报上级。 2.1.4、工作期间严禁串岗，非机台人员严禁擅自操作机台设备。 2.1.5、工作时，应严格遵照操作规范作业。 2.1.6、维护工作环境整洁，禁止将工具或物品放置在人行(消防)通道上。 2.1.7、严禁在工作场所嬉戏、奔跑、吃零食等与工作无关的事情。 2.1.8、严禁在禁烟区域（生产车间）吸烟。 2.1.9、严禁在上班期间喝酒。 2.2、环境安全守则 2.2.1、工作场所及设备保持清洁，地面保持干净，避免铁钉等尖锐物品或易滑油类污染。 2.2.2、通道要保持畅通无阻，不可堆放物料或其它杂物。 2.2.3、上班时打开门窗、除尘设备及换气扇等，让空气流通；下班时关好门窗、水、电。 2.2.4、物品不可堆积太高，以免妨碍视线，掉落伤人。 2.2.5、衣物、工具、物品等要放置在固定位置，严禁乱丢乱放。 2.3、工程、设备、仪器安全守则 2.3.1、各种仪器和设备不得超负荷和带病运行，并要严格做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造??? 2.3.2、电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘性能良好，并有可能的接地或接零保护措施。 2.3.3、生产用房、建筑物必须坚固、安全，通道平坦、畅顺，要有足够的光线，生产有危险的处所，必须有安全设施或明显的安全警示标志。 第三章、工作制度。 3.1任用规定 有以下情况之一者，一律不予录用或录用后工作合同无效 3.1.1、使用虚假证明或证明过期者 3.1.2、有精神病史、吸毒、传染病或其他重要疾病者 3.1.3、有刑事记录者 3.1.4、曾任职其他公司而未解除劳动合同者 3.2、对所有雇员不能有如下歧视 国籍、种族、宗教信仰、政治主张、残疾、婚姻状况、性别、年龄、性取向 3.3、工作合同 3.3.1、公司录用的员工一律实现工作合同制；公司根据工作需要与法律要求与员工分别签订不同期限的工作合同。 3.3.2、公司或员工任何一方违反工作合同均要承担违约责任；任何一方因违约给对方造成经济损失的，根据所造成的后果责任大小，必须予以赔偿。 3.4、工作时间 3.4.1、公司实行9小时工作制，每周休息一天；因生产需要可以安排调整休息日，调整休息日原则上以调前为主；如遇到紧急性通知或不可抗拒因素而导致无法调整时则安排补休；调休日视为正常休息日，而对应的休息日视为正常上班。 3.4.2、正常上班时间： 上午：8：00－－12：00 下午：13：30――18：30 3.4.3、因出差或其他原因不在公司工作场所时，以出差期间的工作时间为准。 3.5、调职及晋升制度 3.5.1、依据企业用人自主的原则，公司有权根据员工的能力、工作表现及公司的实际需要将职工调整到公司任何部门工作；拒绝调动者应于知晓日起三天内填写离职申请书解除劳动合同；如未依规定填写离职申请书又不赴新职超三天者以自动离职处理。 3.5.2、员工离开原职时应该办理移交手续，移交清楚后才能赴新岗位报到。 3.5.3、公司以个人业绩及能力作为晋升的主要依据；工作成绩优异、具备一定理论知识、管理能力以及职责范围增大的均可提升到一定的领导岗位。 3.5.4、各级主管职务出缺时，原则上先由内部职务者选派或由其他部门调任，并依晋升核准后派任。 3.5.5、当主管职务出缺，公司内部选有困难时，可对外招聘、任用标准的专业人才。 3.5.6、如果符合下列条件，职工将有机会获得职务晋升 3.5.6.1、有职务空缺 3.5.6.2、具备晋升职务的条件 3.5.6.3、部门主管考核发现部门内具备品德优秀、管理能力强、业务素质高、可委以重任的人员。 3.6