4川蓝地产员工考勤制度.docVIP

PAGE  第 PAGE 11页 川蓝集发[2014]011号 四川蓝光实业集团有限公司 员 工 考 勤 制 度 总 则 为保障集团总部严谨、高效的工作秩序，树立勤奋、自律的工作作风，特制订本考勤制度。 本制度所指时间，均为工作日时间，上下班时间依照公司具体通知执行。按国家规定，平均每月工作日为20.98天。 本制度适用于集团总部所有员工，和骏公司、嘉宝公司、蓝光科技公司、和骏物流公司、和骏投资公司参照执行。 考勤管理 集团总部考勤由集团人力资源部统一管理。和骏公司、嘉宝公司、蓝光科技公司、和骏物流公司、和骏投资公司的考勤由其人力资源部或有关部门管理，并接受集团人力资源部的监督。 集团总部所有员工必须亲自刷卡，任何人不得以任何由代他人或委托他人刷卡。 集团总部所有员工必须按照公司所规定的上下班时间刷卡考勤。所???员工（包括经集团总裁批准的特殊岗位人员）无论因公还是因私，在工作日内晚到或提前离开，都必须刷卡，否则按旷工论处。 凡上班迟到或下班早退者，除必须刷卡外还必须在总台登记。大厅值班的考勤员、总台值班人员必须做好考勤机、考勤钟的日常管理、维护，严格执行考勤监督、记录工作，并做好登记资料和考勤纸卡管理，一旦发现异常现象，必须及时将情况报集团人力资源部。如员工对考勤有异议，应向所在部门负责人提出，不得直接与考勤人员交涉。 凡集团总部新员工入职、从研发中心外新调入的员工，或智能卡遗失的员工，在未拿到智能卡前，使用打卡钟打卡记录考勤。 对于上下班不能正常刷卡者，必须事先向其上级说明，并及时填报刷卡异常登记表，刷卡异常时间必须填写出月、日、时、分，人力资源部将不定期抽查刷卡登记表的填写情况，各部门负责人应对本部门员工劳动纪律加强监督。 有下列情况之一的，员工应及时将事由报所在单位负责人或分管领导，征得同意后，填写《四川蓝光实业集团有限公司员工刷卡时间异常登记表》（详见：附件）。 1、上下班时间因公外出而导致的晚到刷卡或提前刷卡； 2、上下班时间因私请假外出而导致的晚到刷卡或提前刷卡； 3、员工因公外出不能刷卡； 4、员工因疏忽未刷卡或忘记带卡（须有证明人签字）； 5、各类已得到批准的请假； 6、通勤专车迟到。 各部门须在每周一下班前将上周刷卡异常登记表交人力资源部，人力资源部汇总刷卡信息，结合刷卡异常登记信息和总台登记信息，统计考勤情况，并于每周二在OA上公布。 部门刷卡异常登记表须由当事人及上级主管确认签字，经部门第一负责人审核批准，且后附请假条、相关情况说明等资料。凡不按规定时间提交刷卡异常登记表者，一律按刷卡机信息确定为迟到、早退或旷工。 各子公司应于每月8日前将本单位总经理助理及其以上人员的月度考勤信息填写《四川蓝光实业集团有限公司员工考勤月度统计表》（详见：附件）后交集团人力资源部；集团人力资源部汇总考勤信息，于每月10日前报分管人力资源副总裁、集团总裁审批后，交财务部门计算其工资。 如通勤专车沿线实行临时交通管制，或因严重塞车而致使通勤专车迟到，经集团总裁办核实，分管领导批准，该车人员可以不算迟到，但当车人员需全部刷卡并签到，当班司机须进行监督；如非上述原因，通勤专车迟到，一律计算员工迟到。 集团人力资源部要确保考勤时间的准确和考勤系统运行正常，将依据“一卡通”系统自动生成的月考勤报表和各部门所提交的登记表进行统计。若有不符，以“一卡通”系统自动生成的报表为准。 智能卡的管理依照《四川蓝光实业集团有限公司研发中心智能卡管理制度》执行。 考勤处罚 员工凡迟到、早退15分钟以内，罚款20元/人.次；迟到、早退15—30分钟，罚款40元/人.次；迟到、早退31—59分钟，除罚款80元/人.次外，另扣发当天绩效风险工资；迟到、早退60分钟以上，按旷工处理。 员工1个月内迟到、早退累计4—5次者，扣除当月绩效风险工资50%；6次及以上者除扣除当月绩效风险工资外，经集团研究后，可予以除名。 凡旷工者，除扣发当天所有工资外，另每天追加罚款200元，旷工超过三天的，经集团研究后，可予以除名。 员工代他人或委托他人刷卡的，初次违犯，对双方当事人处以200元/人罚款；二次再犯处以500元/人罚款；三次再犯处以1000元/人罚款；四次以上屡教不改者，经集团研究后，可予以除名。 所有晚到、早退的员工都必须刷卡，一旦违反，除按旷工处理外，另处罚款：初次200元/人；二次500元/人；三次1000元/人；四次以上屡教不改者，经集团研究后，可予以除名。 凡因个人疏忽而未打卡的员工，罚款50元/人.次。 大厅值班的考勤员若出现隐瞒、包庇他人违反考勤制度的现象，一经发现，初次处以500元/人罚款；再犯处以1000元/人罚款；三次或以上屡教不改者，经集团研究后，予以除名。 节假日及请假规定 法定节假日，如元旦节、劳动节、国庆节、春