7.1 二元一次方程组及它的解.docVIP

PAGE  —PAGE 7— 江西三和电力股份有限公司 罗湾水电厂规章制度发布通知 200 年第 号 《江西三和罗湾水电厂考勤和休假管理制度》已经于200 年 月 日通过，现予发布，自发布之日起施行。 厂长 二〇〇 年 月 日 规章制度控制表 制度 名称江西三和罗湾水电厂考勤和休假管理制度制度 编号 CPIJXSHLW（YW）-07-07版本签发日期下次评估时间起草人部门审核分管领导审核签发人是否修订侯长青孙集野何根新何根新此 次 修 订 的 主 要 内 容 解释 部门人事劳动部实施 及完 善执 行人 考勤和休假管理制度 范围 本制度规定了员工考勤的具体管理办法及员工休假和假期作了统一的规定。 本制度适用于本企业在册职工。 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的必威体育精装版版本。凡是不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本适用于本标准。 《中华人民共和国劳动法》 劳动部《女职工劳动保护规定》 江西省电力工业局赣电劳（1991）56号文 江西省电力公司赣电公司劳（98）7号文 江西省电力公司赣电公司劳（2000）19号文 管理机构和职责 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保福利及待遇的重要依据，为规范员工考勤休假的管理，提高劳动出勤率，保护员工利益。各级领导必须重视考勤和休假管理工作。 本厂的考勤休假管理工作由人事劳动部负责。 各部门（车间）的考勤休假管理由本部门（车间）指派专人负责。 各班（组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。 考勤员职责： 按规定认真、及时、准确的记载考勤。 如实反映本部门考勤中的问题。 妥善保管各种休假凭证。 及时汇总部门考勤，按规定时间上报至人事劳动部。 管理内容与方法 记载考勤符号见江西三和罗湾水电厂考勤记录月报表说明。 企业员工全年工作日为252天，月平均工作天数为21天（不包括法定节日和双休假日）。每日正式工作时间为8小时。 各部门（车间）应在次月4号之前把当月考勤汇总报表及各种请假凭证交厂人事劳动部。 员工必须严格遵守请假制度，因事需要请假，必须按手续批准后方可离开生产（工作）岗位，未经批准擅离岗位者按旷工论处。 员工请假者以天计算，三天之内由部门（车间）批准，三天以上必须报厂人事劳动部批准。 各种假期 事假 员工遇事必须以工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的可用电话、书信、电报、带口信等方式请假，回厂后应及时补假办手续，假满如要续假，也应提前办理手续。 员工请事假1天以内由班长批准，3天之内者由本部门（车间）负责人批准，3天以上一个月以内由部门（车间）负责人同意后报人事劳动部批准，事假一个月以上者由厂长批准后，到人事劳动部备案，事假最多不能超过6个月（含6个月）。 学徒（见、实习）期员工原则上不准请事假，特殊情况必须经厂领导批准，办理手续后方可休假。 事假期间不发放各类工资和奖金。 病假 员工请病假3天之内应由本企业医务部门出具病假条，3天以上者应由县级以上的医院出具病假证明。 病假工资计算方法： 病假工资按岗位工资的50%与技能工资之和作为计发基数。 员工病假期间6个月及以内的工资待遇： 参加工作1—4年按本人基本工资的70%发给。 参加工作5—9年按本人月基本工资的75%发给。 参加工作10—14年按本人月基本工资的80%发给。 参加工作15—19年按本人月基本工资的85%发给。 参加工作20—24年按本人月基本工资的90%发给。 参加工作25—29年按本人月基本工资的95%发给。 参加工作30年以上的工资按本人月基本工资的100%发给。 员工病假6个月以上的工资待遇按其连续工龄的长短改发疾病救济费，其标准为： 连续工龄不满5年者为本人月基本工资的50%。 满5年不满10年者为本人月基本工资的60%。 满10年不满15年者为本人月基本工资的65%。 满15年不满20年者为本人月基本工资的70%。 满20年不满25年者为本人月基本工资的75%。 满25年以上者为本人月基本工资的80%。 公伤假 员工公受伤、因公致残，持县级以上医院诊断证明或上级劳动保障行政部门认定的公伤证，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。 因公受伤、致残者，在停工期间不得奖。 困公受伤伤愈复发，需持县级以上医院病历证明，经本厂医务鉴定委员会确定旧伤复发的，可按公伤对待。 婚假 员工结婚应填写请假单，可享受婚假期3天，达到晚婚年龄（男25岁以上，女23岁以上）增加婚假15天。 婚假期间工资照发。婚假不能分段使用，遇法定节假日，连续