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12项你必须克服弱点
12項你必須克服的弱點;成功，是每個人的渴望。
基層員工想升主管，基層主管希望有朝一日當上副總或總經理，總經理希望有一天能成為集團總裁。
;但是，有些人就是沒辦法成功。
而且，往往許多才華洋溢、學經歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人，卻因為某些個性特質，讓他在邁向成功的關口，沒辦法突破瓶頸，更上一層樓。
;史丹福研究中心：
你賺的錢12.5%來自知識，
87.5%來自關係。 ;國際羅勃?海扶公司：
員工離職，34%因為
成績未被認同或讚揚，
29%因低薪，;行為研究：
成功20%來自智商，
80%來自其他因素，
主要是情感智慧（EQ）。 ;95%被解僱的員工，
是因人際關係差勁;
5%因技術能力低落;羅斯福說：成功公式中，最重要的一項因素是與人相處。 ;看別人驕傲 ;＊贏家與輸家的差異 ;為什麼有才華的人會失敗？
「為什麼有才華的人會失敗？為什???有才華的人表現會不如預期？」;什麼樣的行為模式，會成為致命缺陷，嚴重地阻礙事業生涯？華得盧與巴特勒歸納出12項行為模式。;1. 永遠覺得自己不夠好;2. 非黑即白看世界;3. 做太多，要求太嚴格;4. 和平至上;5. 強橫壓制反對者;6. 天生叛逆;7. 一心擊出全壘打;8. 恐懼當家;9. 情緒音痴;10. 眼高手低;11. 不懂分際;12. 迷航;每個人或多或少都具備這12種行為模式的影子，然而，在邁向成功之路，不論主管或基層員工，都有必要時時檢視自己。為了更貼切地協助讀者，《CHEERS雜誌》特別邀請台灣各產業領域12家企業領導人，以深厚的管理經驗，針對12種致命的成功缺陷，擔任讀者的管理顧問與教練，破除致命的行為模式，攀越巔峰。
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