讲座-应年毕业生求职之道.pptVIP

段波 教授; 一、选择？ 1、地区 房价与工资最接近的地区。 2、行业 位置决定价值。 已开始上升的行业。 3、公司 行业内的优秀公司(隐形的巨人)。 正处于成长期的公司(未来的巨人)。 员工薪酬高的公司。 4、上级 老大让你出头吗？; 二、简历？ 1、简约而不简单 2、思路清晰 (1)基本情况；(2)学历与工作经历；(3)知识与技能；(4)心理素质；(5)生理素质；(6)做成之事。 3、有的放矢 写简历就像写情书。 参照目标职位的素质模型，或用人单位的职位招聘要求。 4、做成之事 What happened because of you？ Proven Skill。 5、不要把简历只作为附件发出去; 三、面试？ 1、心态 (1)不卑 其实大学是个嘛东西，HR心理清清楚楚。这个大，那个大的，毕业后大家差不多。至于你的专业嘛，也都那么回事，学计算机的表明你能修电脑；出过国的证明你会两句鸟语。HR通常会把你的学校、你的专业等等理解成常识性的几个“概念”。这几个概念需要考虑，但绝不是最重要的。 学校不好有时反而是优势。 (2)不亢 你的那些所谓的伎俩在高手和老手眼中是多么的幼稚可笑啊！弄巧反拙，本色最好，无招胜有招。 (3)不怕 怕是因为得失心太重，应抱着学习的目的去面试。 古人云：勇者思进，智者思退。 等你经历过真正的成功和真正的耻辱之后，特别是，等你有过尊严被别人当众踩在脚下的令你刻骨铭心的经历之后，你自然就会放下所有虚伪脆弱的面子，看淡所有的得失，坦然地面对一切。 谢胜瑜，弄拙成巧，《知识窗》，2010年第7期：人生从“拙”开始，以“巧”收尾，是必然的因果，也是不可省略的程序。倒是有年轻时候就以“巧”作敲门砖的人，有被理想和完美困了手脚的人，最终多以“拙”收场，令人唏嘘慨叹。不藏拙，敢露拙，日复一日，直到弄拙成巧。成功之道，无非弄拙成巧，别无他途！ (4)不我 吕坤，《呻吟语》：肯替别人想是世间第一等学问。 注意力应更多地放在考官身上，而不是自己身上。 察言观色，投其所好。 你让考官说得越多，你离成功越近。; 2、姿态 谦恭：礼貌，微笑，倾听，思索，慢说 3、自我介绍 (1)基本情况；(2)学历与工作经历；(3)知识与技能；(4)心理素质；(5)生理素质；(6)做成之事。 重点之一：亮出你的实际能力 你的专业能为企业做什么？ 你能为企业做什么？ 你为企业做过什么？ 你为企业做成过什么？ 做成之事：What happened because of you？Proven Skill。 重点之二：亮出你的潜在素质 记住：做人远比做事重要，考官之所以录用你更多的是看上了你这个人的潜在素质而不是你的专业水平。 参照目标岗位的素质模型的心理素质要求。 说话的条理性是至关重要的，要习惯于分步、分部、分类，要习惯于说出个123来。; 4、缺点 对于“面霸”来说，这个问题是很受欢迎的，因为他们有非常巧妙的应对策略，能够假借反思自责来展示自己的优点。典型的回答可能包括：“我是个工作狂。”“只要我开始工作就无法停止。”“我太注意质量了。”“我这个人对工作的完美程度要求太高了。” 5、工作经验 其实，一个人有相关专业背景却无相关工作经验，对未来的工作并不是一个障碍。 实习和实践的经历是很重要的。 6、不会回答 坦白，尝试，请教。 7、考官质疑 临门一脚，不可不慎！ 参照目标岗位的素质模型。 8、薪酬 真实的期望值。 9、职业规划 希望自己5年内能够独当一面。; 四、无领导小组讨论(leaderless group discussion)？ 1、测评内容： 主要被用来测评集体领导技能。 2、得分要点： (1)把握讨论的方向不偏离主