2014陈印二级建造师法规精章节章节义.pptxVIP

建设工程法规（基础班）;【劳动合同的生效与无效】 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。;【模拟题】以下关于劳动合同效力，说法正确的是（ ）。 A．劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间 B．欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同，一方可以请求劳动争议仲裁机构予以撤销或者变更 C．用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效 D．劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬 E．对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认 【答案】CE;【劳动合同变更和履行】 【模拟题】 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院（ ）。 A．起诉 B．申请支付令 C．申请劳动仲裁 D．申请强制执行 【答案】 B ;2012I-30 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 A．终止 B．失效 C．由用人单位解除劳动合同 D．继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 【答案】D;【劳动合同解除（本法核心内容）】;【劳动者辞职】 分提前通知解除（预告解除）、随时通知解除和无通知解除三种形式。 【预告解除】是指用人单位无过错时，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知单位（试用期内应提前3日通知），并且无经济补偿。 【随时通知解除】是指在用人单位有法定过错行为、侵害劳动者权益的六种情况下，允许劳动者行使随时解除权，并且可以主张经济补偿。 【无通知解除】指的是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身 自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥强令冒险作业危 及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告 知用人单位。劳动者并可以主张经济补偿。;2013 - 67 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（ ）。 A．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件 B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C．用人单位未及时足额支付劳动报酬 D．用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益 【答案】B（提示：ACD是随时通知解除，B是无通知解除）;2013I-72 根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。 A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 E．用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满 【答案】ABCD ;【用人单位辞退劳动者】;2012 – 80 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（　）。 A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C．被依法追究行政责任的 D．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E．严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的 【答案】ABE;【经济性裁员】我国法律对经济性裁员的限制是：1、要符合法定事由；2、要符合法定人数；3、要符合法定程序。 2013I - 88 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。 A．依照企业破产法规定进行重整的 B．生产经营发生严重困难的 C．股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的 D．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E．因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 【答案】ABDE;【用人单位不得解除与优先留用的区分】;2010-64 根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是（　）。 A．在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的 B．在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的 C．劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的 D．女职工在产期的 E．因工负伤被确认丧失劳动能力的 【答案】ABDE ;【用人单位违法解除】;【模拟题】某施工单位试验员李某2009年3月上班，2010年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。经劳动争议仲裁，如李某不愿意回单位上班，可主张按（ ）的工资标准支付赔偿金。