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2017-04-27 发布于北京
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超市生鲜联营降低扣点申请.ppt

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超市生鲜联营降低扣点申请

2009年3月30日 ;;; 1、合理的超市扣点：促销扣点1%，正常扣点6.50%，综合扣点3%，这保证了我们的销售价格具有竞争力。 2、较高的工资待遇、充足的人力资源。我公司人员工资普通刀手2800元主管4500元每月，是这个行业工资水平的标杆。保证了我们能选择优秀的员工，并且对顾客提供优质的服务。 3、行业信息的准确把握：我们对猪肉的整体行情把握的非常准确及时，可以根据市场提前压货，保证了价格的优势。保证我们的冻品价格始终低于同类大卖场。 ;;;;;;;莲花超市在北京所处的竞争环境非常恶劣 3.目前北京各大超市纷纷缩短超市生鲜账期，低扣点，已是超市生鲜经营主流趋势。XXX，XXX、XXXXX等都是0扣点。就连XXX和XXXX生鲜自营也只有3个扣点，并且不要求生鲜部门交利润。可见低价经营是超市生鲜的重中之重，是商场集客力的重要来源，是门店吸引来增加客数的重要因???，生鲜商品微利经营，降低成本。让利百姓、聚集人气、已成超市生鲜经营者的重中之重。 ;我们怎么办？;降低扣点！让利百姓。;;易初莲花生鲜销售预估表; 因此，在现在超市生鲜竞争如此恶劣的环境中，需要我们双方精诚团结，互信互助。鼓足勇气，坚定信心，将全部精力投入到工作中，不达目的势不罢休信心，不断进行自我超越，才能完成超市制定的各项工作指标。 010-- SZSH078819@163.com