选择属于自己的人生[就业指导].pptVIP

选择属于自己的人生;安新（安馨平）;目 录;;看世界的主观性与选择性;看世界的主观性与选择性;;大学生就业人数呈逐年递增趋势就业竞争环境严峻;就业环境存在有利和不利因素;人才供需条件不匹配。我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这反映了高等教育与企业实际人才需求之间的差异。 人才技能水平不到位。著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有几百万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践或英语的语言表达能力。 人才渠道信息沟通不充分。据统计，目前因为信息不畅，导致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失150万个左右。这从一个???面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。 大学生供给过剩只是一种“相对过剩”;目 录;案例：成功的经验;案例：失败的教训;企业招聘案例一、招聘整体需求;企业招聘案例二、招聘条件;企业招聘案例三、招聘程序;企业招聘案例四、招聘中的相关素质能力调查;你从这个实际案例中有何启示？;用人单位筛选简历的标准 ;用人单位面试的标准 ;案例：自负心理;在就业选择上需要规避的问题; 小游戏：;目 录;一、了解自己的职业理想：个人对自己未来所从事的职业和发展目标作出的想象和设计;大学生：主要目的是学习 职业人：主要是完成企业和组织交办的工作任务 学生：学习能力，包括理解、逻辑思维、记忆能力等 职业工作：需要沟通、协调、学习、操作、洞察、计划、 领导、实施力等 学习是自己的事，学多学少都由自己作主 职业人的工作是团体协作，整体效能和每位个体的关系;三、了解企业需求：最受企业欢迎的员工;三、了解企业需求：企业最不喜欢的人;三、了解企业需求：调查中惊人的发现！;四、加强自我认知： 目前大学生能力结构出现短板效应;世上最难了解的人是自己， SWOT分析 找出自己的才干（优点）、弱点、机会和威胁 成功=才干+努力+恒心 卡特总统在总结自己的成功时说：“我只不过 是在找出自己的长处(才干)，并充分发挥自己 的长处而已！”;SWOT分析表;你可否不假思索的写下自己的10个优点？;假若你可以选择这个世界上任何一种事物来代表自己，那么你会认为自己是什么？;五、做好就业过程中的心理调适;（三）充分认识职业价值，树立合理的职业价值观 要充分认识到职业对个体发展、社会进步所起到的重要作用。 （四）转变就业观念，勇于去西部和基层就业 要在考察社会需要的基础上，树立正确的职业价值观。要建立新型的就业观，强化择业的自主意识，勇于去西部和基层（最需要的地方）去就业和创业。 （五）主动捕捉机遇 学会抓住属于自己的机遇 ，主动出击，不能犹豫，也不要害怕失败，应有敢试敢闯的精神。 ;（六）坦然面对就业挫折，提高心理承受力 提高自己对各种突发事件的心理承受能力；要坦然客观地分 析自己失败的原因；调整自己的求职策略，以便在下次的求 职中获得成功 （七）建立和谐的人际关系 可以尽快消除陌生感，促进??悉新的环境；保持有个良好的 工作心态与生活心态；有利于增进集体团结合作 （八）勇于创业，寻求多途径就业 要有准确的观念与思路，对自己有一个合理的规划与定位 选择灵活的就业方式; 时刻准备着！;预祝大家心想事成