高1政治新时代的劳动者1.pptVIP

课堂回顾 1、股份有限公司的组织结构？ 2 、公司制的优点? 国有企业公司制改革的意义、 3、公司经营取得成功的主要原因有哪些? 4、企业的形象和信誉对企业的意义？;2.5.2新时代的劳动者;教学目标 ;自学指导;生活镜头：;“嫦娥一号”;为什么劳动光荣？; 小李今年高中毕业，大学没考上，于是他决定开始找工作。一天，他去人才交流市场找工作。看到某公司聘任高级工程师2人，月薪8000元，但由于技术要求高，包括小李在内的所有应聘者只能是可望而不可及。某企业聘任计算机文员1人，月薪1000元，应聘者太多又轮不到。某厂聘任车间工人30人，月薪600元，应聘者寥寥无几。但小李觉得工作又苦又累，又没面子。转了一圈，最后他空手而归。;1.就业的意义;;70%;2.我国的就业形势; （1）劳动者：;●大力发展经济，促进就业。（根本途径） ●实施积极的就业政策，加强引导，完善就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。 （如:搞好就业培训和服务，规范人才市场，扩大就业岗位，鼓励自主创业，完善社会保障体系等。）; 终于，小李在亲戚的介绍下，找了一份鞋厂的工作，但工作不到三个月，小李又遇到了新的烦恼。;案例续集：;如何维护劳动者权益？; 今天这节课你学到了什么知识?明白了什么道理?;1 就业有利于 （ ） ①生产出社会所需要的物质财富和精神财富 ②劳动者实现自身的社会价值 ③促进人的全面发展 ④促使社会劳动力的再生产 A．① B.①② C.①②③ D.①②③④ 3. 为更好地实现就业，劳动者必须树立正确的择业观念，下面正确的是 （ ） ① 自主择业观 　　　 ②竞争就业观 ③职业平等观 　　　④多种方式就业观 A．①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④;4. 我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利，这些权利是 ①保障劳动者主人翁地位的前提 ②充分调动劳动者的积极性和创造性的保证 ③劳动者必须履行的责任 ④劳动者履行义务的前提 A．①③ B.②④ C.①② D.③④ 5.《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这说明劳动者有 ( ） A、平等就业和选择职业的权利 B. 获得劳动保护的权利 C、提高劳动争议处理的权利 D. 获得劳动安全卫生保护的权利;6. 许多打工的农民在年底结帐时，经常遇到雇主赖帐或克扣工资，当一些人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明 （ ） ①实行劳动合同制度是必要的 ②依法签定劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据 ③农民文化素质低，又是文盲，打官司必然要失败 ④只要签定了劳动合同，劳动者的权益就一定能得到维护 A．①②③ B.②③ C.①② D.①③④;实践探究 　　采访几位下岗工人，综合运用有关知识谈谈对当前经济生活中企业职工下岗的认识？根据从中得到的启发你觉得作为未来的劳动者应如何提高自身的素质？ ;　　因此，我们应正确认识这一问题，采取积极的态度去解决失业问题。通过大力发展经济，创造就业岗位；实施积极的就业政策，创造良好的就业、创业环境；培育和发展劳动力市场；作为劳动者应积极转变就业观念，提高自身素质和技能等，具体包括以下几个方面： ①劳动者要具备一定的知识。包括专业知识、经营管理知识、综合性知识等。 ②劳动者要提高自己的品质。包括良好的政治思想素质和自信心、毅力、诚实守信等。 ③劳动者要树立正确的就业观念，如自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观。 ④劳动者要具备创业能力，掌握一定的技能。;材料一 温岭一家模具厂开出16万的年薪求聘一名高级模具工，应聘者却廖廖无几。在浙江这个制造大省，机械设备装配工供需缺口为1：7，焊工供需缺口为1：8，数控铁工供需缺品为1：21。 材料二 根据对一些大中城市劳动力市场的调查发现，一方面有很多新增工作岗位特别是初、中级岗位“无人问津”，一时招不到所需要的合适的从业人员，另一方面又存在着一定数量的下岗职工在观望等待。 结合相关知识结合相关材料回答： （1）材料一反映了什么问题？产生材料二的现象有哪些原因？ （2）两则材料给我们什么启示？;参考答案： （1）材料一说明我国技术工人、蓝领阶层