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华信惠悦 2009 房地产行业整体奖酬调研
职位匹配及薪酬数据输入使用手册
2009 年 4 月
1
目录
一、2009 年房地产行业整体奖酬调研时间表 ............4
二、职位匹配介绍.........................................................5
三、职位匹配编码简介与示意图.................................6
四、GGS 职等匹配指南................................................7
五、职位代码匹配指南...............................................10
六、薪酬问卷输入指南...............................................13
2
尊敬的客户：
感谢您参加华信惠悦 2009 年度房地产行业整体奖酬调研。华信惠悦的薪酬调研报告，可以协助您
建立企业的整体奖酬战略、设计策略、全面的薪酬制度，并制定预算规划，进行员工沟通，以帮助
公司从薪酬角度吸引、保留和激励人才。
本手册将帮助您了解如何进行职位匹配，并提供调研问卷填写的指南，从而协助您更有效，更轻松地完
成数据填写。
我们希望，通过华信惠悦在薪酬调研服务和组织及人力资本解决方案等方面持续不断的努力，不仅帮助
客户得到有益的市场资料，也为公司提供更多先进的人力资源管理视角；不仅促进人力资源管理水平的
进一步提升，并能够最终通过组织变革协助公司落实经营战略。
华信惠悦房地产行业整体奖酬调研团队
2009 年 4 月
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Jack Liu 刘星亮 上海,苏南地区 Jack.liu@ 8621316
华南, 广东, 福
Chris Dai 戴娜 Chris.Dai@ 86755103
建，成都/重庆
Ryan Lu 陆磊 武汉/长沙 Ryan.Lu@ 861029
Kyle Li 李诚 北京,东北地区 Kyle.Li@ 8610118
3
一、2009 年房地产行业整体奖酬调研时间表
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