人力资源管理模式OK.doc

人力资源管理模式研究 北京外国语大学网络教育学院毕业设计（论文） 北京外国语大学网络教育学院 经管专业毕业设计（论文） 人力资源管理模式研究 姓 名： 邹燕 学 号： 141112120060 专 业： 工商管理 指导老师： 庄跃春 论文提交日期： 2015年12月10日 北京外国语大学网络教育学院 学士学位论文诚信声明 本人郑重声明： 所呈交的学士学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。论文所涉及的项目为本人亲自负责或者参与实施的项目。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人完全了解本声明的法律结果由本人承担。 学士学位论文作者签名:邹燕 日期：2015 年 12 月10日  PAGE 10  PAGE I 目 录  TOC \o 1-3 \h \z \u   HYPERLINK \l _Toc25608 摘 要  PAGEREF _Toc25608 2  HYPERLINK \l _Toc11133 Abstract  PAGEREF _Toc11133 3  HYPERLINK \l _Toc20627 第1章 人力资源管理模式  PAGEREF _Toc20627 3  HYPERLINK \l _Toc28191 第2章 人力资源管理模式的影响因素分析  PAGEREF _Toc28191 4  HYPERLINK \l _Toc12672 2.1企业发展目标影响管理模式的选择  PAGEREF _Toc12672 4  HYPERLINK \l _Toc3067 2.2企业所有权影响管理模式的选择  PAGEREF _Toc3067 4  HYPERLINK \l _Toc25764 2.3企业成长周期影响管理模式的选择  PAGEREF _Toc25764 5  HYPERLINK \l _Toc24715 2.4人力资源市场影响管理模式的选择  PAGEREF _Toc24715 5  HYPERLINK \l _Toc24736 2.5企业文化环境影响管理模式的选择  PAGEREF _Toc24736 5  HYPERLINK \l _Toc13494 第3章 人力资源管理模式中常见问题  PAGEREF _Toc13494 5  HYPERLINK \l _Toc27742 3.1人力资源规划缺乏科学性  PAGEREF _Toc27742 5  HYPERLINK \l _Toc22234 3.2人力资源管理战略缺乏整体性  PAGEREF _Toc22234 6  HYPERLINK \l _Toc7035 3.3员工的工资水平不高  PAGEREF _Toc7035 6  HYPERLINK \l _Toc22535 3.4绩效考核制度缺乏有效性  PAGEREF _Toc22535 6  HYPERLINK \l _Toc32522 第4章 企业人力资源管理的发展方向  PAGEREF _Toc32522 7  HYPERLINK \l _Toc16449 4.1完善企业管理制度  PAGEREF _Toc16449 7  HYPERLINK \l _Toc13643 4.2构建高效的绩效管理体系  PAGEREF _Toc13643 7  HYPERLINK \l _Toc22990 4.3提升人力资源部门地位，发挥其应有的作用  PAGEREF _Toc22990 8  HYPERLINK \l _Toc6227 4.4确保员工工资薪酬、福利保障与员工的稳定性  PAGEREF _Toc6227 8  HYPERLINK \l _Toc29644 结 论  PAGEREF _Toc29644 9  HYPERLINK \l _Toc2741 参 考 文 献  PAGEREF _Toc2741 10  HYPERLINK \l _Toc16043 致 谢  PAGEREF _Toc16043 11 北京外国语大学网络教育学院毕业设计（论文）  PAGE 11 摘 要 随着社会的发展，企业之间的竞争越来越大。而在企业中“以人为本”，能够进一步促进企业的发展和运行。因此需要进一步加强人力资源管理模式，从各个方面进行，不断的激发员工的积