及谐的工作与人的全面发展李晓明.ppt

和谐的工作与人的全面发展 南华工商学院 李晓明; 在深入贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的实践中，有一个问题我们需要认真思考：我们自己（个人）怎样和谐、怎样科学发展?; 今天，我以自己的职业生涯为背景，从个人的科学发展、个人的和谐行为的角度，将自己近几年的思考向大家作一个汇报。; 构建和谐社会需要每一个人和谐的工作。而和谐的工作,就需要掌握和谐的方法。 ; 什么方法是和谐的？这需要我们去不断地探索。本人结合自己的人生体会，归纳为三个结合：;一、个人与组织的结合; 我们可以作一个思考：在我们的意识深处，组织（我们所处的单位）究竟是什么？;是一个干了活有工资领的地方？;是一个能够施展个人能力的地方？;是一个有困难能够得到照顾的地方？; 我的认识是，年轻的时候，我把组织当作显示自己能力的舞台，过了四十岁，认识就发生了转变，觉得我有资格有能力向组织索取了。; 结果，无论是我年轻时显示自己的能力，还是中年时向组织索取，我都吃尽了苦头。; 我本人参加工作有36年了，直到最近几年我才有了一些新的认识。; 我觉得我一直都陷在一个陷阱里，这就是，我把组织当成了“交易对象”。在意识深处，不知不觉老是在和组织做交易。; 做交易有一个最基本的法则：收获一定要比投入大。; 所以我把聪明和才华都用到“斤斤计较”上面去了。; 当一个人热衷于斤斤计较的时候，看起来，人变得越来越精明，却不知不觉误入歧途了。; 有一天我在将组织和家庭作比较的时候，我恍然大悟：组织不应该是交易对象，而应该是我们的“生存方式”。; 试问，我们有没有将自己的家庭当作交易对象？; 看看当今社会,任何单个人已经变得越来越渺小。一个人不管多么伟大，一旦离开组织，很快便销声匿迹。; 一个人背叛了组织，很快就众叛亲离。; 只有学会了个人与组织的结合，被组织接纳，并能够掌握和利用组织资源,才会使个人变得伟大起来。; 因此，当我们觉得自己有能耐的时候，千万不要忽视是组织在支撑着我们。; 组织在我们的头脑里是一个什么“具象”？; 组织看起来是一个“单位”，一个院子、一栋楼房、一些办公设施等等。; 我们很容易“见物不见人”，实际上，组织的本质是“人”。是各种有智慧的人的聚合体。; 要学会并养成一种习惯：尊重组织里的每一个人，尊重所有的人。这对自己只有好处。; 我们不要老是用能力来检验一个人。其实，个人的能耐不是最关键的。; 很多人看起来是能力问题，其实是态度问题。有的人积极，而有的人消极。你小看他，他就消极。你尊重他，他就积极。; 因此，从我们自己来讲，一定要警醒自己：态度决定一切。; 从对待他人来看，一定要从积极的角度看问题。; 我的体会是：不管我们个人有没有能耐，单位即可以帮我们，也可以毁我们。; 因此，一个追求工作快乐，追求和谐生活的人，首先应该是善待单位，会处理工作关系的人。; 我们好好回想以下，当我们上下班的时候，我们是一种什么感觉？; 是上班的时候希望早到，下班的时候舍不得离开？; 还是上班的时候迫于无奈，下班的时候赶快逃离？; 这些深层次的感觉，其实已经不知不觉决定了我们的命运。;工作是生存的基础单位是发展的舞台; 人一生主要在两个地方度过： 一个是家庭，一个是单位。; 家庭是一个人情感寄托的地方， 单位是一个人创造价值的地方。; 我们依恋情感，但是必须为创造价值而打拼。; 所以，当我们想谋求自我发展的时候，我们就应当懂得尊重单位，重视和保护单位的所有资源,处理好与单位的关系。; 要想成功与组织结合的人，就必须有真心实意的、长期的投入和付出。; 只有能够满足组织需要的人，才是真正有实力的人。; 那种将自己凌驾于组织之上，只知道向组织索取的人，最终只会被组织抛弃。; 那种没有责任心、成就感，应付单位的工作，忽视在单位建立良好关系的人，很容易使自己成为“边缘人”。; 成功的人往往是善待组织、注重工作、谦虚谨慎、与单位和谐相处的人。; 注意：往往一个人有了资历，有了资格，有了贡献，有了威信的时候，就容易头脑发热，凌驾于组织之上，对组织就没有了分寸。这就叫登峰造极，接下来就走下坡路了。;二、做事与做人的结合; 我对这个问题的认识也是比较晚的。; 我犯了一个致命的错误：我把做事和做人对立起来了。; 我血气方刚的时候，总是