学会依法签订劳动合同课件教程.ppt

欢 迎 指 导;学会依法签订劳动合同;一、学会依法签订劳动合同;河南企业劳动合同范本;（二）劳动合同的内容 必备条款 ;（三）订立劳动合同必须遵循的原则（板书）;（四）劳动合同的变更、解除和终止;小组合作探究;不签。此份劳动合同不能有效保障劳动者的合法权益。 劳动合同中涉及到一些对劳动者不利的条款 下一步解决问题的办法 1、不签 2、协商一致后签;课堂小结 （一）劳动合同的性质和作用 （二）劳动合同的内容 （三）订立劳动合同必须遵循的原则 （四）劳动合同的变更、解除和终止;“幸福”常与“痛苦”相伴 小王毕业后经中介公司介绍到一家机电公司工作，只经过一次简单的面试就被录用了。比起其他同学又签合同，又办手续，他的就业明显简单多了。小王非常高兴，专业对口，工资也不低，每月3000元，真是“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”，其他没必要再问了，第三天直接报到上班。然而，“幸福”常与“痛苦”相伴。 第一次“伤痛” 一晃，小王在这家公司连续工作了3个多月，每个月领到的工资都是500多元。为此，他找到公司负责入，负责人告诉他：“你拿的是试用期工资，你的试用期是两个月。” “试用期?当初没人跟我说呀!忍两个月再说吧。”;有时答案并非是唯一的 又过了两个月，小王领到的工资仍然是500多元，他再次找到公司负责人， 负责人说：“虽然你的试用期已过，可以拿全薪了，但我们实行的是计件工资，你工作时间短，根本达不到我们的要求。年轻人不要这样斤斤计较嘛!’’怎么会是这样呢?小王突然感有些气短。 一切尽在不言中 “斤斤计较?”负责人说的话让小王很不舒服。“你没有签劳动合同吧?”同学的话提醒了他。于是，小王又找到公司负责人，要求签劳动合同。过了几天，公司将劳动合同交给小王，请他签字，小王拿到合同，只注意看了一下有关工资条款，认为没有问题了，就签上自己的名字。可当他再领工资时．发现仍然不是3000元，而是只比没签劳动合同前增加了100元。小王清楚地记得合同工资条款上明明写的是3000元。“不应该出现这样的问题呀!”他真的搞不明白了。;小王为什么受伤? 小王带着劳动合同，找到毕业学校的职业指导教师咨询。老师发现劳动合同有关社会保险条款上有这样的内容：“小王要承担企业及个人应缴纳的社会保险赞费。”老师告诉他：“缴纳社会保险是用人单位和劳动者共同的法律义务，这份合同违反了社会保险法规的规定。按合同执行，你不仅要承担自己的社会保险缴费义务，而且还要替企业承担缴费义务，自然就拿不到3000元工资了。” 回答： 1、小王”受伤“的原因是什么？ 2、要想避免“受伤”，小王应该怎么办？ 3、如果小王已经“受伤”，他可以怎么办？ ; 劳动合同中涉及到的对劳动者不利的条款： 1、工作内容 2、劳动条件 3、劳动报酬—加班费的计算 4、劳动时间 5、试用期的有关规定：期限、工资 6、劳动合同的解除 7、劳动合同的生效 8、社会保险 9、其他：是否缴交押金、保证金；个税的缴纳;;;劳动合同期限; 试用期的工资 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ;劳动合同的生效 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。;劳动合同的解除 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：??? （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；??? （二）严重违反用人单位的规章制度的；??? （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；??? （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；??? （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；??? （六）被依法追究刑事责任的。??? 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：??? （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；??? （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无