教你如何当好结构化面试的考官.pdf

实务 ■ 才尚库 解时，可以采取这种声东击西的策略。 考官提问的要求与技巧 4、注意打断讲话的艺术 结构化面试是公务员录用考试中的 结构化面试是通过考官与考生面对 所谓“打断”，指的是考生滔滔不绝， 一个重要环节，面试的一切精心设计都 面的交流来完成的。对考官的提问有一 或离题很远时的一种制止方式。面试中 要通过考官的提问和追问来实现，多年 定的要求 : 要有组织、有计划地进行提问； 由于考生的表现心理，讲话没完没了的 的实践证明，没有合格的考官，就很难 要营造和谐氛围，使考生放松发挥 ；要 现象很普遍，如不制止，会占用很多时间， 选出优秀的考生。 有效利用时间，问题数量适当；要牢记 影响整个面试工作。直接打断考生的谈 结构化面试主要测评考生的一般能 提问意图，围绕重点提问和追问。 话当然是一种方式，但可能会影响考生 力。面试试题采用主观性试题，没有唯 如何进行提问是面试考官的基本功， 的情绪，如果在打断考生的谈话时，讲 一正确答案，只有评分参考，同样一个 重点要掌握以下几个方面技巧 : 究一点艺术性，效果就会好得多。 教你如何当好结构化面试的考官 世有伯乐，然后有千里马。面试考官水平的高低直接影响人才的选拔 问题，考生可以从不同的角度回答，具 1、长话短问 5、问话的扩展方法 有很大的开放性。考官对考生评价主要 面试题目有的比较长，甚至连续有 当考官觉察到考生对某一问题的回 依据考生的表现，参照评分参考和考官 几个问号，如果提问时考官把整个题目 答只是其中一部分时，还有想法出于某 相关经验，具有一定的主观性。由于问 一气读完，考生可能会记不住。因此， 种原因不愿说出来时，考官可追问一句： 题回答的开放性和考生评价的主观性， 考官可以分段问，待考生答完前一个问 “往下说”、“还有吗”。虽然只是几个字 在一定层面上讲，考官的水平决定考生 题时再问下一个问题，这称为长话短问。 却可以对考生的心理产生足够的刺激， 的命运。若想选出好的考生，必须先选 另外，有一些题目必须分段问，这 也许能让考生马上说出一些起初的想法 出好的考官。考官应具备的基本条件是