德育三册职业道德和职业指导4课2节.docVIP

PAGE  Ⅰ Ⅱ 复习引入 什么是合作团队精神？ 职业技能的三个层次是什么？ 新课讲授 第四课 职业的法律保障 第二节 劳动争议与维权 1.劳 动 维 权 劳动维权就是劳动者与用人单位发生劳动争议，致使其合法权益受到侵犯时，劳动者维护自己合法权益的各项活动。在我国，劳动维权主要有三种方式： 劳动者与用人单位协商、交涉，或找第三人调解解决； 劳动者向有关部门投诉，请求有关部门查处； 提起劳动争议仲裁，或向人民法院起诉，借助国家力量加以解决。 2.劳动者的主要权利 我国劳动法规定劳动者享有下列权利： 人身权 平等就业权和自由选择职业权 报酬权 劳动法规定，用人单位必须按月向劳动者本人支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这种报酬权，主要有三个方面组成： 　第一，劳动者按月取酬；第二，劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准；第三，劳动者被要求加班，应当获得加班工资。  提问 （5分钟） 板书 讲授 提问 (35分钟) 加班工资的支付标准是：平时为不低于工资的150%；休假日为不低于工资的200%；法定休假日为不低于工资的300%。需注意的是，休假日加班，单位可以安排调休而不　必支付加班工资；但法定休假日加班，单位不得以调休取代加班工资，而是必须按标准支付加班工资。 劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下应当获得帮助和补偿。为此，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我国目前法律法规规定的社会保险主要有5种： v 养老保险 v 失业保险 v 医疗保险 v 工伤保险 v 生育保险 劳动法规定劳动者的工作时间为每天8小时，每周不超过40小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 资料链接： 林某在一家酒店做服务员，该酒店规定服务员每天工作5.5小时，没有休息日。林某有段时间因母亲住院，要求每周安排一天休息，去医院陪护母亲。酒店未予批准，理由是服务员每天工作时间仅5.5小时，即使不安排休息日，每周也不足40小时，没有违反国家有关劳动法律法规。其实，按照《劳动法》第三十八条的规定，不管用人单位每天工  　 作几个小时，都必须保证劳动者在一周内至少要有一个连续一天的休息时间。酒店不安排服务员每周一天的休息时间，属于违法行为。 资料链接： 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。 　　元　旦—— 放假1天（1月1日）； 　春　节—— 放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 　　清明节—— 放假1天（农历清明当日）； 　　劳动节—— 放假1天（5月1日）； 　　端午节—— 放假1天（农历端午当日）； 　　中秋节—— 放假1天（农历中秋当日）； 　　国庆节—— 放假3天（10月1日、2日、3日）。 上述假日共11天，为我国法定假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 资料链接： 劳动者依法享有婚假、丧假。婚、丧假是指员工本人结婚或员工的直系亲属死亡时享有的假期。根据有关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1~3天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可根据路程远近，另外给予路程假。在准予的婚丧假和路程假期间，工资照发。 女职工享有产假。根据国务院《女职工劳动保护规定》等法律规定，女职工的产假不得少于90天。 劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。 资料了解 5分钟 资料了解 5分钟  3.维权的途径和方法（提问） 劳动者维权的途径和方法可以用下列框图来表示 4.劳动者维权的法律优势 （1）申请劳动争议仲裁不收费 （2）申请劳动争议仲裁时效延长为1年 （3）部分争议证据由用人单位提供 （4） 先予裁决、先予执行 （5）部分案件可“一裁终局” 　发生劳动争议时，我国《劳动争议调解仲裁法》规定当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利后果。为了防止用人单位利用法律程序恶意拖延，《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定，下列案件实行有条件的“一裁终局”。 　　追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 　　  提问  这样可大大缩短争议解决期间，减少劳动者维权成本。当然，劳动者如对裁决不服也可在自收到裁决书15日内向人民法院起诉。 资料链接： 2009年4