侯佳彤论文修改二稿.doc

河北师范大学商学院本科毕业论文 PAGE   PAGE 15 目录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc291611596 摘要  PAGEREF _Toc291611596 \h I  HYPERLINK \l _Toc291611597 Abstract  PAGEREF _Toc291611597 \h II  HYPERLINK \l _Toc291611598 一、绪论  PAGEREF _Toc291611598 \h 1  HYPERLINK \l _Toc291611599 （一）选题目的及意义  PAGEREF _Toc291611599 \h 1  HYPERLINK \l _Toc291611600 （二）旅行社及其人力资源现状简介  PAGEREF _Toc291611600 \h 1  HYPERLINK \l _Toc291611601 二、员工流失率偏高的影响及原因分析  PAGEREF _Toc291611601 \h 2  HYPERLINK \l _Toc291611602 （一）员工高流失率给企业带来的影响  PAGEREF _Toc291611602 \h 2  HYPERLINK \l _Toc291611603 （二）旅行社员工流失的原因分析  PAGEREF _Toc291611603 \h 2  HYPERLINK \l _Toc291611604 1.旅游业的行业特征  PAGEREF _Toc291611604 \h 2  HYPERLINK \l _Toc291611605 2.旅行社员工的特点原因  PAGEREF _Toc291611605 \h 3  HYPERLINK \l _Toc291611606 3.旅行社的管理因素  PAGEREF _Toc291611606 \h 4  HYPERLINK \l _Toc291611607 三、职业生涯规划与管理相关介绍  PAGEREF _Toc291611607 \h 5  HYPERLINK \l _Toc291611608 （一）职业生涯规划与管理的基本概念  PAGEREF _Toc291611608 \h 5  HYPERLINK \l _Toc291611609 （二）职业生涯规划的作用  PAGEREF _Toc291611609 \h 6  HYPERLINK \l _Toc291611610 1.职业生涯规划是组织开发人才的有效手段  PAGEREF _Toc291611610 \h 6  HYPERLINK \l _Toc291611611 2.职业生涯规划是组织留住优秀人才的有效措施之一  PAGEREF _Toc291611611 \h 6  HYPERLINK \l _Toc291611612 （三）员工职业生涯规划与管理的基本原则  PAGEREF _Toc291611612 \h 6  HYPERLINK \l _Toc291611613 1.员工发展与企业发展相结合原则  PAGEREF _Toc291611613 \h 6  HYPERLINK \l _Toc291611614 2.公平竞争原则  PAGEREF _Toc291611614 \h 6  HYPERLINK \l _Toc291611615 3.互信协作原则  PAGEREF _Toc291611615 \h 6  HYPERLINK \l _Toc291611616 四、旅行社企业在员工职业生涯规划与管理方面存在的问题  PAGEREF _Toc291611616 \h 7  HYPERLINK \l _Toc291611617 （一）管理层缺乏职业生涯管理理念，重视程度非常有限。  PAGEREF _Toc291611617 \h 7  HYPERLINK \l _Toc291611618 （二）旅行社发展空间不大，员工归属感不强。  PAGEREF _Toc291611618 \h 7  HYPERLINK \l _Toc291611619 （三）职业生涯管理缺乏专业人才，管理技术落后。  PAGEREF _Toc291611619 \h 7  HYPERLINK \l _Toc291611620 五、实证案例分析  PAGEREF _Toc291611620 \h