- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
思8达刘军智慧系统高层笔记
思八达刘军智慧系统高层笔记
原文地址: HYPERLINK /s/blog_74ec08ff0100pxyn.html \o 思八达刘军智慧系统高层笔记(4) \t _blank 思八达刘军智慧系统高层笔记(4)作者: HYPERLINK /u/1961625855 \o 干扰 \t _blank 干扰
切什么呢?
制度必须要有标准,否则就会出问题。
标准在先,机制在后。
降成本的通道(易耗承包到个人,节省下来的就可以给他,利他,自然成本就降了,这个不是教育的,而是引导的)
不要求完美。
以项目的方式承包、市场化。
只有活的才能持续。“流水不腐、户枢不蠹。”
1、在企业找到客户(深入),保证每个点都有客户。
业务部à采购部à生产部à质检部à财务部à业务部
每个人必须找到自己的客户,一定要一对一。
“出了问题向内求,都是我的错。”
价值导向,老板应该学会引导
如何“深入”?
答:问他。
(太爱说了,总想把话说全、总想多说点,这个就是老板的死穴。你一说就是命令他,这种思维是皇权思维)
“爱说”变成“问他”。
不仅仅是用嘴问他,你把场做出来也是问他,你把机制变动也是一种问他。
如:带着孩子去旅游 让他去选择
做什么都PK,就引进了竞争机制。
改变领袖的思维习惯、心理习惯。
人只能成为自己。
所有事情都是AB选项,在两者之间选择。
自己家里儿子女儿都管不了,还想着管住员工,脑袋就进水了。
《领袖演说》经典三句话
1、“你说的很有道理。”
2、“你说的太重要了。”
3、“我怎么没想到呢?”
人性的特点,不愿意被人管控、不愿意做别人替他做决定的事。
“就按你说的办。”
下午:
人性的特点
人不愿意被别人所掌控,更不愿意做别人替我决定的事。
解决的法门:问他
合作的本质:分
三缘:血缘、情缘、事缘
血缘:简称家族化企业
当钱多到一定关系的时候,血缘关系此时就变成社会关系。
情缘:当权力达到一定程度,血缘关系转化为江湖关系。
事缘:因事结缘,因为事才让我们产生一起共事的缘分。
缘是共生。强调结果、强调有用。感情是感情,事情是事情。
过去老板死穴:人性的特点。小舍小得、不舍不???、大舍不得、财散人聚、财聚人散。
原来是牺牲一群人成就我的事业。
变为当下,我要成就一群人从而来实现我事业的成功。
只要真实、一切都不成问题。
进入机制:
好事拉长了干,就像挤牙膏。(下属之间PK产生,机会留给准备好的人)因地制宜
退出机制:
不能独当一面,股东80%同意你退出,你就必须退出。你的股份逐年以20%稀释。
激励机制:
一个公司的发展速度取决于公司第一名的收入。
人生设计什么,也不如设计经历
如:挤牙膏机制(心中有我,化解摩擦)
做饭机制
夫妻对视机制
一个最高领导境界,就是成功的把大人引导成小孩,成功的把小孩引导成大人。
当下最需要做的机制是什么?
制度与机制的区别:
制度是管住人心,机制是拉动人心。
制度:当发生纠纷的时候,拿出来解决机制不能解决的问题。
公司绝不再靠人管人,一定是机制管人。
PK机制—迫使人进化
机制--因机设置
经营意愿大于一切
我们之所以不愿意做,是因为我们认为那些都是小事,没有价值。
1、低标准、严要求
每个人都要找到自己的顾客,如果找不到就别干了。
2、没有竞争、没有危机,绝对没有进化
企业高速发展需要人才,因人才储备需要大量费用,需要增加这方面的支出,该如何做?
培养自己的团队
只要真实,真实就是孵化器。白字黑字傻瓜版
案例:台湾技术人员需要3年完成一个项目研发(年薪80万/年),真实面对,只用三个月完成原本打算3年完成的研发。
分的清楚,才能合的愉快。
我心是一切,一切是我心!
人才一定要认可你公司的核心价值观
1、认可公司核心价值观、又有能力—重点提拔
2、认可公司核心价值观、没有能力—培养
3、不认可公司核心价值观、没有能力—走人
4、不认可公司核心价值观,有能力---合理使用
机械制造,承包制度我非常感兴趣,确定承包人时如何做出决断?
找和他在一起做事的人。
事品大于人品。没有好与坏,只有适合与不适合;没有对错,只是角度不同;没有“忠诚”、“心情”之说,只有立场。
当你具备了领袖思维、具备了领袖习惯,那么你就成为了领袖。
适合大于心动、适合大于一切。
1、新兴行业如:电子商务,关于机制方面的案例都是传统行业,那么在新兴行业如何落实?
答:利用金字塔方式,直销模式。
2、台湾人的故事80万?
答:时间大于一切。善用钱来买时间。
3、您的企业,指标制定就是问基层员工,那么有没有总和出来小于心目中的目标?
答:低标准、严要求。目标必须具备可实现性。不可实现的目标就是梦想,所以员工就不和你玩了,但是既然要目标,但是一定不能比上次低,这是一个普通说法,因为是一个战略,往低定也是一个目标。
4、公司员工(传统商
您可能关注的文档
- 怎样更好地发展文化消费.doc
- 怎样教12年级的小朋友写好人物.doc
- 怎样撰写幼儿园教学的案例-ppt-Convertor.doc
- 怎样有效做好员工压力管理.doc
- 怎样更深层次地掌握简易多媒体环境的构成和特点.doc
- 怎样搞好物业的管理客户服务实习汇报.doc
- 怎样撰写实验报告.doc
- 怎样提高运算能力.doc
- 怎样有效开展质量的管理体系内部审核.docx
- 怎样有效做好样板市场.doc
- 甘肃省白银市会宁县第一中学2025届高三3月份第一次模拟考试化学试卷含解析.doc
- 2025届吉林市第一中学高考考前模拟生物试题含解析.doc
- 四川省三台县芦溪中学2025届高三下第一次测试生物试题含解析.doc
- 2025届江苏省启东市吕四中学高三适应性调研考试历史试题含解析.doc
- 浙江省宁波市十校2025届高三二诊模拟考试历史试卷含解析.doc
- 甘肃省甘南2025届高考生物必刷试卷含解析.doc
- 河北省石家庄市一中、唐山一中等“五个一”名校2025届高考历史四模试卷含解析.doc
- 江西省南昌市进贤一中2025届高考生物考前最后一卷预测卷含解析.doc
- 甘肃省白银市会宁县第四中学2025届高三第二次模拟考试历史试卷含解析.doc
- 宁夏银川市宁夏大学附属中学2025届高考化学押题试卷含解析.doc
文档评论(0)