就业指导第4讲简历制作.ppt

第四讲 求职设计; 求职材料的组成;课程安排;第一节 简历制作;1、把握“就业行情” 2、找准自己的位置 3、学会“包装“自己;前期准备;两个方面;了解公司情况; 综合考虑;用人单位眼中的简历;二、什么是简历;3、简历的类型;封面设计 简单明了不要做得过于花哨; 注明“机械工程学院××届毕业生求职材料” 封面内容;;;;;;;;?硬性指标要过硬企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、英语等级证书?２、专业背景?３、学校名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 ;用人单位筛选简历的标准 ;总体印象重要?所学课程次要 简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。 ;简历表达好增加录取机会表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。 同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。 常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。 ;;通用简历模板;1）个人信息;2）求职岗位或求职意向;3）教育背景;4）实习经历（工作与实习情况）;5）社会工作;6）获得的荣誉;7）主要的技能;其他内容如：;【案例】;3、简历设计的注意事项;个人简历;简历内容必须真实可靠 “深情款款”的表达≠亲和力 “给我一个机会，我会还你一个惊喜” “本人团结同事，能吃苦耐劳” “让我们风雨同舟”…… “我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机” ; 精心设计 不要简单地提笔就写 ，需要审视自我，了解单位，明白应聘的岗位和单位的需要。; 有的放矢 针对自己,要用自己所特有的自我管理技能、可迁移技能以及自己所学的专业知识技能去编写，写出自己的特点、特长、能力、特别经历。 针对要应聘的单位、职位，要强调你有哪些技能、能力、资质、成就能够满足单位的需要，能够给单位带来利益。;真 实 诚实地描述自己的真实情况，写的一定是自己，而不是别人；会使阅读者首先产生一种信任感。与诚实地反映自己的真实情况相比，天花乱坠的描述反而使人反感。; 全面和完整 一份完整的求职材料能让对方在很短的时间内对你有比较全面的了解，就好象一个故事梗概一样，引人入胜。 美观大方的版面设计 一份好的求职材料除了内容上有很高的要求外，版面设计也是一个很重要的因素，是真正的第一印象。 ; 言简意赅、流畅简洁、令人一目了然的简历在哪里都是受人欢迎的，这也是你工作能力和工作效率的最好反映。（是你自我管理能力的具体反映） 条理清楚、标识明显、字体大小适中、排版端正美观、疏密得当，是对求职材料版面设计的基本要求。; 简历编写小窍门;1.巧妙使用数字和对比，营造比较优势; 处理后 连续四年获得国家级奖学金 2010年参加全国挑战杯 全校XX支参赛队伍中唯一出线参加全国大赛的参赛队 所参与研究的项目“……”从全省XX支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖 成为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的参赛者;A、你有一段和求职目标比较能够对口的经历 B、你的经历比较出众，相信可以用此经历颇得 好感 C、你希望面试官来挖掘你这方面的信息，并且你已准备好;3. 巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围;20××年×月~ 现 今 机械工程学院实践部部长 发起“杭州市志愿者爱心资助”项目，担任××人团队负责人，分别采访“××中控”、“××机械” 等知名企业总经理 举办“面试技巧”系列讲座，邀请×××、×××出席，并进行了深刻分析;最不受欢迎的简历材料 过于冗长，重点不突出 过份表达个人情感 没有节制的阿谀奉承 结构混乱、没有逻辑 没有实质内容 怪异、过于前卫;1）过短或过长，版面过分压缩。;推 荐 信;第二节 就业材料的准备; 求职信的格式 求职信是呈递给招聘单位招聘人员的，它属于书信的范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。 （1）称 呼 （2）正 文 （3）结 尾 （4）署 名 （5）日 期 ; 称 呼 求职信的称呼往往比一般书信的称呼要正规一些，实际书写时要区别对待： 国家机关、事业单位的人事处领导 院校 三资企业 其他类型的企业 也可以不写名姓，而是给出一个概括性的尊称，如： 尊敬的领导/尊敬的董事长先生：; 正 文 正文是求职信的核心，形式多样。应包括以下主要内容