幸福密码[寿险业务推广应用].ppt

主讲人：桂滨;讲师简介： 桂 滨 中国注册理财规划师、风险管理师、寿险管理师 历任保险公司苏州市区组训、讲师，张家港支公司个险部副经理、收展部经理、个险部经理，江苏省分公司核心讲师团讲师，总公司金牌讲师，苏州保险学会专家团成员，特聘讲师 现任中国人民人寿苏州中心支公司个人保险部经理 ;主讲人：桂滨;长寿;幸福感是一种心理体验，它既是对生活的客观条件和所处状态的一种事实判断，又是对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断。它表现为在生活满意度基础上产生的一种积极心理体验。 幸福感指数，就是衡量这种感受具体程度的主观指标数值。“幸福感指数”的概念起源于30多年前,最早是由不丹国王提出并付诸实践的。20多年来，在人均GDP仅为700多美元的南亚小国不丹，国民总体生活得较幸福。“不丹模式”引起了世界的关注。 ;穷人为什么不幸福？ 工作、学习、医疗、养老、子女教育的人生基本要素的不确定;中产阶级为什么不幸福？ 工作压力 生活品质 物价波动;食品安全危机（1/3）;食品安全危机（2/3）;食品安全危机（3/3）;环境安全危机;;富人为什么不幸福？ 政策变化 企业灾变 资金断链 事业传承;;今年GDP增速目标:7.5% 8年来首次低于8%;股市一年时间蒸发了一个“保险业”;常熟“第一美女老板”顾春芳跑路? 涉案至少8.3亿或超吴英;幸福感来源于是内心的安全;保障性;法航空难960万赔付 中国历史第一案;安全性;传承性;受益权债权继承权;合理避税;留才计划;留才方案目的： 人才是企业的根本，市场的竞争即是人才的 竞争。为了有效防止人才流失对公司造成的 损失，使优秀人才对公司有归属感，解决后 顾之忧。 ;留才保险需求： 员工300人左右，一次性缴纳保险费800万左右，投 保员工需分3年领取。每人三份保单，员工满一周年 领取所交保费的30%，满2周年领取所缴保费的30%， 满3周年领取所缴保费的40%，领取金额分3档，分别 为1万/人、9千/人、8千/人。资金需保值增值。;庆祝PICC集团上市 ——人保寿险惠民创新第一险;;;亮点一;亮点二;31种重大疾病（1/3);31种重大疾病（2/3);31种重大疾病（3/3);一次投?? 有效地缓解客户的交费压力 保险期间短 6年期满立刻返还，有利于客户进行较短期的投资;;《金世富贵分红保险》产品演示;案例展示 趸交6年期;超值保本10万元;中国人寿保险股份有限公司;国家保险;