江苏优嘉植物保护有限公司二一六年社会责任报告.PDF

江苏优嘉植物保护有限公司 二○一六年社会责任报告 一、综述 江苏优嘉植物保护有限公司（以下简称“公司”）履行社会责任的宗旨是在 创造经济效益、关注利益相关者的共同利益，实现短期利益与长期利益相结合， 员工的发展与公司的发展相和谐，公司的发展与社会的发展相统一，努力提升企 业的非商业贡献，成为受人尊敬的公司。 为保证正确履行社会责任，公司注重承担员工、客户、消费者、供应商等利 益相关者的责任，重视内控制度建设，做到内部控制制度化、规范化、程序化， 建立起符合现代企业要求的运行机制。 本报告系统地总结了2016年公司在保护职工权益、保护供应商、客户和消费 者权益、环境保护与可持续发展、公共关系和社会公益事业等方面所履行的社会 责任，查找出履行社会责任的差距，制定改进提升计划。 二、社会责任履行情况 （一）职工权益保护 公司遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳 动和社会保障方面的法律、法规，依法保护职工的合法权益，建立和完善包括薪 酬体系、激励机制等在内的用人制度，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义 务。 公司职工代表与公司签订了《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、 《职业安全卫生专项集体合同》，约定双方的权利和义务，保障员工的合法权益。 职工从入职之日起，公司即与之签订劳动合同，按规定参加各类社会保险。 公司建立了员工社会保险制度、住房公积金制度、企业年金制度、补充医疗 保险制度，依法为员工缴纳保险费用，特殊环境（夜班、高温、可能产生有毒有 害的环境）下工作的员工给予特殊津贴。公司员工享有国家法律、法规和公司制 度规定的休息日、节假日、带薪年休假和其他各类假期。 1 公司坚持按劳分配，效率优先，兼顾公平的原则，适当向一线骨干人员、不 可替代岗位、高学历（技能）和为企业做出重大贡献的人员倾斜。公司建立了工 资正常增长机制，坚持每年至少开展一次工资专项协商，员工已连续十五年保持 收入增长。 公司建立了包括职业健康安全管理体系在内的综合管理体系并有效运行，提 高装置本质安全，不断改善员工作业环境，持续提高员工安全生产技能，定期对 员工体检，防范安全事故和职业病发生。 公司高度重视培训工作，积极组织开展多种形式的岗位培训、技能培训、管 理培训等，并鼓励和奖励员工自我学习，帮助员工制定职业规划，鼓励员工承担 有挑战性的工作，在公司内部营造赛马机制氛围。 公司坚持为职工办实事、解难事、做好事。全年还组织了丰富多彩的活动， 举办了青工联谊、踏青游园、新员工迎新晚会等系列活动；开展了每周影院、如 东是我家、“龙虾节”、“火锅节”等特色活动，受到职工好评。 报告期内，公司员工劳动合同签订率达100%，参保率100%，职业病发病率为 0，未发生重大人员伤亡事故，无劳动争议案件。 （二）供应商、客户和消费者权益保护 报告期内，公司加强了资金预算管理，及时支付供应商货款，全年没有发生 供应商投诉情况，公司还不定期对供应商进行走访沟通，协调解决问题，与供应 商建立了良好的互信关系。 报告期内，公司坚持实施与客户共同成长的营销战略，坚持双赢互惠的营销 理念，坚持诚实守信的经营作风，以优秀的产品和服务为客户创造价值，建立并 完善与客户的沟通机制，及时反馈客户的诉求，不断改善客户的满意度，着力提 高客户的忠诚度，维护了客户利益。报告期内，公司没有发生重大产品质量事故。 （三）安全生产情况 公司坚持把安全放在首要位置，不断强化安全基础管理。一是抓好责任落实， 成立安全生产委员会，层层签订安全生产目标责任状，加强安全属地化管理，全 面落实安全责任；二是抓好制度完善，对照国家必威体育精装版法规，结合杜邦管理体系和 必威体育精装版的各类安全管理条例，完成了安全规章制度的完善修订工作，共计63个，其 中新增3个为“安全生产红线管理制度及考核办法”、“专家安全检查制度”和 2 “交叉作业管理制度”。三是抓好安全教育，深入开展安全生产月活动，坚持安 全学习制度，严把岗前考试论证关，新员工、转岗老员工均经考试合格后上岗； 四是抓好应急管理，开展储罐泄漏、火灾爆炸等多项综合演练；五是抓好安全标 准化管理，完成重大危险源重新辨识，深入开展本质安全排查，持续开展安全规 范化整改。 在抓好安全基础管理工作的同时，公司不断加强安全的日常监管，一是以“两 重点一重大（重点监管危险工艺、重点危