HR基础知识探析.ppt

人力资源管理师基础知识;本课程基本情况介绍;本课程应试技巧;讲课内容分类;本课程整体结构;第一章 劳动经济学;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;第二节 劳动力供给和需求;一、劳动力与劳动力供给 劳动力供给弹性及计算公式： 劳动力供给的工资弹性 计算公式：Es= (⊿S/S） /(⊿W/W) 劳动力供给弹性分为五类 1）Es=0 无弹性 2）Es=∞ 有无限弹性 3）Es= 1 单位供给弹性 4）Es〉1 富有弹性 5）Es〈1 缺乏弹性 ;一、劳动力与劳动力供给 两种劳动参与假说——经济周期与劳动参与率的解释 附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说 共同点:一级劳动力劳参率与经济周期不存在敏感的反应期; 不同点: 附加性劳动力假说:二级劳动力的劳参率与失业率存在正向关系; 悲观性劳动力假说:二级劳动力的劳参率与失业率存在反向关系; 研究证明:两种情况均存在,同时作用。;一级劳动力;二、劳动力需求 劳动力需求的概念:企业意愿与能力的统一 劳动力需求弹性 计算公式：Ed= =(⊿D/D） /(⊿W/W) 劳动力需求弹性分为五类 1）Es=0 无弹性 2）Es=∞ 有无限弹性 3）Es= 1 单位需求弹性 4）Es〉1 富有弹性 5）Es〈1 缺乏弹性 ;第二节 劳动力供给和需求;生产阶段的划分;第二节 劳动力供给和需求;第三节 完全竞争条件下的工资水平与工资结构;第四节 就业与失业;二、失业类型（供给和需求存在总量或结构上的失衡所造成的） 摩擦性失业——动态性变化，正常性失业 技术性失业——效率提高的必然结果 结构性失业——经济结构、产业结构调整引起的 季节性失业 需求不足性失业 增长差距性失业 周期性失业 三、失业的度量 失业率 失业持续期（是失业率和失业时间的综合） ;最低劳动标准;四、就业的宏观调控政策 财政政策：扩张性和紧缩性的财政政策 货币政策:扩张性和紧缩性的货币政策 收入政策 收入政策的作用: 维护经济稳定 合理配置资源 缩小收入差距、限制分配不公的问题和危害 收入差距的衡量指标---基尼系数 ;政府支出;基尼系数;单项选择题;多项选择题;第二章 劳动法;第一节 劳动法的体系;劳动法的基本原则;三、劳动法律渊源 法律渊源的含义—具有法律意义和作用的法或法律的外在表现形式。 劳动法律渊源类别 宪法 劳动法律 国务院劳动行政法规 劳动规章 地方性劳动法规 我国立法机关批准的相关国际公约 正式解释 其他：内部雇佣规则、劳动合同、集体合同;第二节 劳动法律关系;*;劳动权保障具体体现为（）? A平等就业权?? B基本保护??? C自由择业权??? D全面保护??? E优先保护 下列属于劳动权的是（） A平等就业权?? B劳动报酬权? C自由择业权??? D休息休假权? E职业培训权 属于社会保险特征的有（）??? A自由性??? B社会性??? C互济性??? D补偿性??? E知情权下列属于法律渊源的有（） A劳动法律? B行政规章? C正式解释? D雇用规则? E地方性劳动法规根据解释主题的不同，正式解释分为（） A立法解释? B司法解释? C行政解释? D任意解释? E合同解释 ;第三章 现代企业管理;第一节 企业战略管理;企业环境;经营环境的微观分析;第一节 企业战略管理;扭转战略;三、企业的战略选择（P55——58） ;合理的决策标准 有效的信息系统 系统的决策观念 科学的决策程序 决策方法科学化;第二节 企业计划与决策;量本利分析法;第二节 企业计划与决策;决策树;第二节 企业计划与决策;企业经营计划;编制经营计划的方法;第三节 市场营销;;投入期;快速渗透 低价格 高促销费用;PDCA 循环法的四个阶段包括．①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为( )。 (A)①②③④ (B)③②①④ (C)③①④② (D)④①③② 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。 (A)领先原则 (B)有效原则 (C)经济原则 (D)持久原则 ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 (A)独家性分销 (B)广泛性分销 (c)选择性分销 (D)密集性分销 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。 (A) 家庭消费(C)政府购买(B)个人消费　(D)产业消费 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。 (A)社会因素(B)环境因素(C)组织因索(D)人际