就业准备3.ppt

做好就业准备;思考： 自己的个性如何？ 自己的优势、劣势在哪里？ 自己喜欢做什么、不喜欢做什么？ 自己希望达到怎样的职业生涯目标？ …… ;一、就业形势发展与观念更新; ; ;招聘会;;存在问题和困难; 面对就业选择 就业是独立的开始 经济独立、思想独立、人格独立 ;新生活是从确定目标开始的;3%——几乎不曾更改过自己的人生目标。25年后，他们几乎都成了社会各界顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。 10%——大都生活在社会的中上层。其共同特点是那些短期目标不断地被达到，生活质量稳步上升。他们成为各行各业不可缺少的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等等。 60%——几乎都生活在社会的中下层面。他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。 27%??—几乎都生活在社会的最底层，生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，常常在抱怨他人，抱怨社会。 ;1.大学生就业观念的误区;2. 大学生树立科学就业观的作用 ;大学生科学就业观的形成： ;把大学生活当做工作来过。 成功不是Ctrl-c+Ctrl-v别人的成功，而是找到最适合自己的成功通理。 只要开始，永远不晚，只要进步，总有空间！;二、理性面对现实;第二节 就业心理准备;第三节 就业能力准备;专业能力的培养;专业能力的培养;专业能力的培养;专业能力的培养;举例：我校组织学生开展丰富多彩的暑期社会实践活动。2010年全校共60余支暑期社会实践队伍，分别走进农村、社区、学校、企业等开始实践调研等活动，宣传科学发展观、医药卫生知识、文明道德风尚、法律常识。 2、通过网络自主学习;通用能力的培养;通用能力的培养;通用能力的培养;通用能力的培养;通用能力的培养;通用能力的培养;通用能力的培养;通用能力的培养;通用能力的培养;通用能力的培养;意志品质的培养;意志品质的培养;意志品质的培养;第四节 就业信息准备;二、就业信息的获取途径;二、就业信息的获取途径;应届生专场招聘会，即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生很多。 大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体育场馆。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。 行业人才招聘会，特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。 中高级人才招聘会，面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。;二、就业信息的获取途径;一、就业信息的整理及使用;第五节 大学生到职业人的角色转变;第五节 大学生到职业人的角色转变;第五节 大学生到职业人的角色转变;第五节 大学生到职业人的角色转变;第五节 大学生到职业人的角色转变;第五节 大学生到职业人的角色转变;第五节 大学生到职业人的角色转变;第六节 职业素养的培养 ;第六节 职业素养的培养 ;第六节 职业素养的培养 ;第六节 职业素养的培养 ;第六节 职业素养的培养 ;第六节 职业素养的培养 ;第六节 职业素养的培养 ;第六节 职业素养的培养 ;第六节 职业素养的培养 ;第六节 职业素养的培养 ;第六节 职业素养的培养 ;第六节 职业素养的培养 ;第六节 职业素养的培养 ;第六节 职业素养的培养 ;第六节 职业素养的培养 ;; 考考你 在一个暴风雨的夜晚，你驾车经过一个车站。车站上有三个人在等巴士，其中一个是身受重伤，急需医治的老妇人，一个是曾经救过你性命的医生，还有一个是你长久以来的梦中情人。但你的车子只能带上其中一人走，你会选择哪一个呢？; 请记住，无论选择什么，你注定会失去一些东西，也注定会在失去的同时获得一些东西，有得必有失就是这个道理。但这个简单的道理我们却经常不明白，因为我们太贪心了，特别是在我们放弃的和想得到的都是好东西的时候，但是世界上不会有那么好的事，我们往往只能在某一时刻选择一样东西。请试着放开我们的双手，学会适时的放弃，因为懂得放弃是一种智慧，也是一种生活的哲理。;观念——比别人多做一点; 点评： 我们的工作中常常有很多像“照顾”小王那样的人，他们总觉得自己非常聪明，甚至还在为自己能少干点活、多一个休息日而沾沾自喜，殊不知像“小王”那样不怕吃亏的精神才是真正的大智慧，而他获得经理秘书的秘诀也正是这