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第4章 公务员分类管理 ? ;一般职公务员 (Civil servants of a general level)
VS特别职公务员 (Civil servants of a particular level?);政务官(Administrative officers) VS 事务官 (Services officers);4.2 国外公务员分类制度
;
品位分类，类似于我国古代官员制度的“品”，它是以人为对象的分类制度，即以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行分类的制度。
品位分类着眼于人，尤其着眼于人的官阶，它代表等级、地位和资历等，其基本理念是“通才治国”。
英国的品位分类制度经历了一个漫长的历史演变过程，品位分类制度正在逐渐走向衰落。 ;4.2.2 职位分类
美国的实践
;品位分类与职位分类的比较
;;;4.3 我国公务员分类制度; 2006年实施的《公务员法》将公务员队伍划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，并授权国务院可以根据本???，对有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。 ;
4.3.2 我国公务员分类制度的基本内容
; 公务员的等级序列 （暂行条例中） ;职 务(positions);; ;1.专业技术类
专业技术类职垃是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理及提供专业技术支持和技术手段保证的职位。
该类职位具有 对专业技术本身负责的纯技术性；不可替代性；技术权威性。
2.行政执法类职位
行政执法类是指在公安、工商、税务、质检等履行社会管理与市场监督职能的行政执法部门的基层单位中设置的行政执法职位。
3.综合管理类职位
综合管理类职位是指除专业技术类、行政执法类以外的公务员职位类别。综合管理类公务员具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
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